管你是把現在的工作當過渡，還是當跳板，還是你已經在與獵頭或其它公司人事聯繫，準備升職加薪走上人生巔峰，你的職業規劃，你對工作想法，你對公司的看法等等，這些話，請說給你父母和好朋友聽。但告訴同事，風險太大！

想要哪個崗位，想站哪個領導的隊，想爭取的項目，看出來了誰被邊緣了等等，在八字沒有一撇之前，一定要爛在心裡，不要在同事面前說，嚴防小人四個大字要時刻牢記。

 

04 與領導相關的負面信息，最好不要與同事說

這點主要分為兩個方面的內容，不要隨意和同事說：

 

第一，你與領導不一般的關係

如果你和領導是老鄉或者校友，又或者領導對你非常常識，你們之間的交流比其它人更頻繁，甚至你們還經常私下一起回母校，這樣的關係自然要比其他同事熟一點。你所能展現能力的機會和獲得升職加薪的機會也比其它人多，這本來是一件好事。

但如果你把這個事情和關係好的同事說的時候，對你和領導都只能算是負面的，也許你覺得只是說說家常，隨意吹吹牛而已，可是在同事面前，他就會認為你是在炫耀，是在向他示威。同時也會認為領導對你所有的好，都是在偏袒你。

 

而且這樣還會帶來4個隱患：

1.就算以後你真的升職了，同事不會覺得你是​​靠自己的本事，只會覺得你是​​靠領導的關係才升職加薪的；

2.時間一長，同事很可能會心生嫉妒，甚至在其他同事面前把你和領導不一般的關係再添油加醋宣傳一下，你就很難再說得清了；

3.原本關係好的同事也會慢慢疏遠你，因為心裡覺得你是領導的人，難保不會是領導的探子，一些話也不敢和你再說。

4.即使你真的很有能力也很努力，但領導可能會顧及公司整個團隊軍心的穩定，在輿論壓力壓力下把你降職降薪，甚至是辭退。

 

第二，領導的是非壞話

除非你自己是老闆，不然對上司的抱怨，幾乎每個職場人都有，但這應該對你家人或好朋友說，而不是對同事。

 

有句話叫：不透風的牆，一旦你對同事說了領導的壞話，這就相當於埋了一顆定時炸彈，日後就可能成為領導給你穿小鞋，排擠你的“有力證據”。

 

我在前公司的時候，有個新同事小劉，她和隔壁部門的新同事小張關係非常好，經常在一起聊天、逛街，有一次小劉就吐槽了幾句主管績效考核不公平的事情，發了幾句牢騷。

從此之後，小劉就發現自己每個月的考核評級都比別人低，時不時被主管在全組會議含沙射影的批評。最終她連試用期都沒有通過。

離開公司後小劉才知道，之前聽她吐槽的那位同事小張，和主管早就認識，小張還是主管介紹進公司的呢，小張將她說的話原封不動地告訴了主管，小劉被“排擠”走後，小張就馬上調崗去了小劉的崗位。

 

最後，在職場，你很難知道信任的同事是否就是捅你刀子的人。不僅僅是領導的壞話，其他同事的抱怨，八卦，都請只聽不說。

希望大家都要了解，職場中的友誼其實是很脆弱的，同事關係並不等於朋友關係。公司就像是一艘在汪洋中航行的船，很多人都從船下往上擠，而最安全的地方就是靠近中心位置的駕駛艙，但想要擠過去，就必須一路把別人擠掉，甚至擠到海裡去。這就是職場的現實。

如果你不會保護自己，就不可能在職場中取得成功。你與同事就好像擠在一起取暖的刺猬，離得太遠會冷得受不了，但靠得太近又容易被對方扎到，最好還是保持一定的距離。

 

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