對於職場人來說，一天24小時中，可能與同事接觸的時間比家人還長，難免會在工作之餘找同事聊天，可是聊歸聊，但是並非什麼話都能跟同事聊。

很多職場人容易犯一個錯誤：交淺言深。工作中，“禍從口出”的情況可一點都不少，在利益面前，你說的每句話，都可能變成打擊你的武器。職場中，同事之間關係再好，有些話的分寸你也一定要把握好，別等到吃了虧再後悔。

 

01 避免和同事討論薪酬相關的事情

有一次，我前公司的隔壁部門同事，小宋，來我們部門打聽年終獎，結果我部門同事小李，就老實告訴了對方，後來這事一傳十十傳百，整個公司都知道了！

 

因為那年我們部門績效是全公司最高的，領導給的年終獎也很高。所以其他部門的人知道以後都很嫉妒，心理不平衡了！

我部門領導知道這件事後，就質問小李：你為什麼把部門的薪資情況告訴別人？公司不是都要求薪酬保密的嗎？

小李也很委屈地說：平時和小宋關係很不錯，我也再三讓他保證不傳出去，結果沒想到他還是沒做到。

 

問同事工資，相信很多人都乾過，但如果你的工資比別人低，你自己不開心，影響你的工作積極性。反之，同事工資低，他內心也不見得會開心，而這種負面的心理想法並不會隨著時間的推移而減少，反而會在每個月發工資的時候，再多嫉妒你一次。當這種嫉妒心理堆積一個程度的時候就會爆發，從而做出一些對你不利的行為。

當然，同事之間不能說沒有友誼可言，但薪酬問題確實摻雜了太多的利益，工資多少獎金多少，能不說還是不要說為好，免得給自己添加不必要的麻煩。因為一時嘴快，導致你失業都有可能！

 

所以，哪怕是關係再好的同事，也要切忌和同事討論詳細工資，不要主動告知同事你的收入，更不要打開潘多拉的盒子主動探聽別人的情況。大家明面上雲淡風輕，誰知道背地裡的想法又是怎樣的呢?遇到追問的人，最好是以打太極的方式過掉，不要做正面回答。

 

02 離職想法不要和同事透露，越低調越好

不知道大家有沒有發現一個現象：

整天把辭職掛在嘴邊的人其實一直呆在公司，而要走的人往往一言不發猝不及防。那些真正下決心打算辭職的，都在默默行動而不是大聲嚷嚷。

以前有兩個同事就是這樣，小A因為越來越不被領導重用，越來越被公司閒置起來，於是她到處抱怨說公司不公平，想離職，可她能力本來就不行，兩個月過去了，她依然沒走，反而在邊投簡歷邊“混”，偶爾還要請個假去面試。結果搞得一直很忙的領導也知道了，領導就直接在工作中給小A各種麻煩、給她穿小鞋。最後小A的工作還沒找到就被領導逼走了，小A離職後又花了半年時間才找到工作，白白損失半年的工資。

 

而另一個同事小B，本來情況和小A也差不多，也是在崗位的低谷期，工作不多，有大把時間，然而小B在這幾個月裡，一直都是默默無聞，一直在偷偷學習，掌握了很多新技能，已經有了自己的核心競爭力，有一天不動聲色的就提出了辭職申請，我們過了幾天才知道，原來他是被同行公司挖去做高管了。

 

所以，無論你是早有去意，還是投遞觀望，千萬不要透露給你的領導和同事！

另外，你在公司投簡歷，看職位，接面試電話等小動作，也是越低調越好，不要在辦公室作死。可以告訴對方HR微信聯繫，或下班後再做溝通，如果同事發現異常，就用家人的理由做推脫。千萬別興致一高就跟同事漏了底。

不在明麵攤牌，是對自己的保護，也是多一個選擇多一條退路。萬一事情有變，你還能進退自如。

 

03 你的職場抱負，請暗藏在心底

 

身在職場，大家都有抱負、有野心。但是，請一定要暗藏在心底，悶聲發大財。否則太過於鋒芒畢露，可能會成為別人的眼中釘。

 

 

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