人生下半場，拼的是鈍感力
我曾經總是敏感多慮：
“朋友沒有及時回复消息，是我哪裡做得不好麼？”
“同事們去開會，唯獨沒叫我，是我工作做得太差麼？”
……
這種隨時揣度別人的心態，給我帶來了無窮無盡的苦惱。
直到有一天，偶然看見了一句話：
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“只有對各種令人不快的毛病忽略不計、保持鈍感、泰然處之，才能大度無憂地活下去。”
我瞬間豁然開朗。
原來，人只有保持鈍感才能更幸福。
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敏感是天賦，鈍感是能力
曾經看過一本書，叫《高敏感是種天賦》。
書裡表達了這樣一個觀點：
“高度敏感的人會對別人的語氣、表情、舉止做出靈敏的捕捉，共情能力更強，甚至會對微表情進行思考。
這類人更在意別人的看法。
但這種敏感維持好能幫人解憂，可維持不好會給自己造成麻煩。”
高敏感力對應的可能是高解讀能力。
前段時間有一個微博熱搜，網友發帖子稱：
“老闆跟我說話，我回復了一個'嗯'，結果被老闆批評。”
老闆是這樣回复的：
“和領導、客戶都不要回复'嗯'，這是微信的基本禮儀。”
這位網友心裡不爽，表示不能理解，甚至決定月底要離職。
於是發文，想要求共鳴，卻沒想到遭到了批評。
網友說她不能受委屈、不能看臉色、不能聽建議，還太過敏感。
不可否認，這位老闆說的沒有錯，畢竟隔著屏幕的文字，始終是冰冷的。
有時候一個“嗯”，一串省略號，一個微信表情，就能讓客戶胡思亂想。
所以為了避免不必要的情緒問題，表達就成了非常重要的事情。
但這個女孩很顯然，過分解讀了領導的想法，讓自己陷入崩潰中。
這種敏感，在職場上就會被稱為玻璃心。
可玻璃心，是職場大忌。
董明珠說：“職場上，最降低工作效率的事，不是刷淘寶、也不是聊微信，而是玻璃心。”
身在職場，怎麼可能不受委屈，若是被說了兩句就哭哭啼啼辭職走人，工作無法推進，公司要怎麼辦呢？
其實不管是職場還是生活，光有共情、敏感力是不夠的。
只有開始培養鈍感力，使用鈍感力才能讓很多事情迎刃而解。
心大了，事兒就變小了；事兒小了，人生就順了。
保持鈍感力，勇敢做自己
《無聲告白》裡有這一段話：
“我們終此一生，就是要擺脫他人的期待，找到真正的自己。”
這一說法，和“鈍感力”不謀而合。
也同樣點透了“一人千面”段奕宏的前半生。
為了考中央戲劇學院，段奕宏不惜复讀三次。
但在第二次考試中，考官毫不留情地說：
“退一萬步你都進不了（中戲），別耽誤自己。”
這句話放在誰身上都會覺得如芒刺背，很丟人，甚至會抹殺掉一個人的信心。
但是段奕宏，沒有。
他走出校門的那一刻，就已經調整好狀態，下定決心，明年再戰。
帶著再次沖擊中戲的信念再次踏入考場。
新疆這片土地賦予了他剛強的韌勁。
就這憑著這種倔驢般的狠勁兒和不被別人左右的鈍感力，段奕宏如願考上中戲。
但在學校，卻一直沒人跟他搭戲。
四年的校園生涯，他一直活在“中戲最窮學生”“土到掉渣”的嘲諷中。
他卻從不把這些放在心裡。
對諷刺充耳不聞，只顧汲取知識，磨練演技。
畢業後，他拍了無數軍旅題材的電視，但“戲路太窄，走不遠”、“段奕宏演戲用力過猛”的批判接踵而至。
而段奕宏再次把“鈍感力”發揮到了極致。
一副“別人的話與我無關”的架勢，只專注走好自己的人生。
