前幾天，老家遠方親戚的孩子，她向單位提出了辭職，老闆看著華麗麗的辭職報告，有點詫異，用手扶了扶金絲眼鏡，很溫柔的說：“小柔啊，快坐，這是怎麼了？你要辭職！你工作好好的，辭什麼？今年疫情期，可不好找工作，你可得想好了？”

小柔跟我說的時候，那叫一個聲色並茂，我瞬間腦補了畫面，平日里一向威風凜凜，雞蛋裡挑骨頭的老闆，居然也能有他這樣溫柔的一面。

 

話說，小柔為什麼要辭職？

 

第一，她做文職，在這家單位，沒什麼可學了，自己該掌握的都會了，而且工作瑣碎，分工不明。

第二，自己的上司超級變態，拼命壓榨她，晚上8、9點還得在家改稿子，從不算加班費。

第三，自己反應領導問題，老闆笑瞇瞇，根本不解決，失望至極。

第四，有了更好下家，期待著後期能進入，在這裡，一分鐘都不想留。

小柔跟領導談了有足足30分鐘，老闆一個勁兒的表情她，還苦口婆心的勸她：“你工作能力還不錯，我是認可的，看看能不能晚點走？你也知道，今年疫情，公司比較困難，現在招到合適，頂替你的人，也沒那麼順利”。

 

小柔，一下子心軟了。

在這家單位工作了一年半，也有些感情，從人情上，小柔覺得應該晚點再走。

於是，就這樣，馬上一個月了。

小柔，再次拿著辭職表，走程序。可是，辭職表就壓在了老闆那裡。

打探了老闆助理，他說，老闆最近超級忙，出差什麼的，說等老闆回來了給她第一時間辦。

小柔，接下來又等了8、9天，實在坐不住了，感覺每一分鐘都煎熬。

可是老闆辦公室的門，就是緊閉著。

小柔自己從公司人事部一個小姑娘口中，打探到，新招的文職，薪資居然比她高1000元，她瞬間心涼了。

無論如何，我必須得走！

她找到老闆電話，發了短信，自己已經額外延續了40天了，夠可以了。自己就此辭職，希望單位配合走完各項手續，自己已經仁至義盡……

 

通過小柔的真實經歷，我特別想跟你說：辭職時，要走務必趕緊走，千萬不要優柔寡斷，老闆可比你想像的狡猾多了！

 

1.在國人職場觀裡，公司大忌是挽留想離職的員工，而員工大忌則是反复無常。

 

小柔不明白為什麼老闆一而再再而三的拖著不讓她離職：

第一，的確工資待遇低一些，公司能省點算點，而且小柔也都熟悉業務；

第二，能招聘到性價比高的好員工，一來就能上手的，很難；

第三，也許拖著時間長了，小柔自己又不想走了，職場上反复無常的員工很多，比如老闆說給你加500、1000元，你可能就不走了。

 

而且，我發現，很多人離職時，有這樣的想法：

如果有一天，一旦我提出辭職，會被上司挽留，那就說明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅能得到加薪而且能夠更好的體現我的價值。

醒醒吧！都是假的！明明就是龍門陣！  很明顯，老闆就是為了先穩住你，覺得你身上，還有對公司有利的價值，不要覺得老闆都是好心的，在赤裸裸的利益面前，一切都很現實。

有人曾做過這樣的調查：  那些提出過離職，最後又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4。

所以，不少的升職、加薪的挽留，僅僅只是臨時性挽留手段而已，純粹屬於公司眼下沒有找到可用之人，一旦上司緩過手來，會如何對待你就不得而知了。

一定要頭腦清醒，不要被領導們“ 裝出一副非常關切你的樣子，跟你打感情牌，你就退縮了！”最終，還是會掉到坑里。

 

2.不要被加薪多少而心動，往往都是“畫餅！”

我記得我第一份工作，辭職的時候，老闆問我“你看，是不是工資太低了，我給你加錢吧，你工作能力挺不錯的，我希望你能留下來一起發展”當時我的工資是1500，老闆先說的加500，看著我一點也不心動，然後又說，“這樣吧，公司會把餐補和交通補貼，以及項目提成多付給你一些，這樣算下來，你的工資也快到3000了，而且項目做的好，你的提成會非常高，我希望能夠重點培養你！”

那個時候，我真的信了。我真的相信，項目可以有很多提成，我可以多很多進步空間。

可事實上，半年過去了，項目提成依然跟之前相差無幾。

我思來想去，找老闆去談了一次，老闆說，項目也不是他來定的，市場環境也有變化，所以，他說下半年，一定可以實現……

 

後來，下半年又過去了2個月，我一看，終於明白：哪裡有什麼大項目，多提成，是我自己天真了，還活在憧憬裡。

所以，職場上，坑走了的多了，水嗆的次數多了，我就看透了很多事情。

人，有時候挺虛偽的，尤其是高高在上的老闆，真的適合當演員，演得挺投入，深入員工內心！

 

在網上，看到一個段子，很有意思，我起個標題“五大回合戰老闆”：

 

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