前兩天有朋友向我訴苦，他說他結交了一位同事，性格倒是挺不錯，就是情商太低下。

在為人處世方面經常喜歡以自我為中心，只要他看不慣的，無論如何也要表達出來。

有很多次，領導在台上講話，這位同事認為領導講的幾個觀點有誤，便當眾打斷了領導提出了自己的觀點。

 

雖然提出的觀點很在理，連領導也很認可，但是後來幾次都被領導叫去私下談話。

朋友也曾勸誡這位同事不要當眾拆穿領導的過錯，可這位同事卻說“有啥說啥，

這就是我的性格”，朋友很苦惱，問我這樣的同事要不要繼續深交下去。

 

聽完朋友的訴苦，雖然我並不想破壞別人的同事之情，但還是勸朋友不要與此同事深交。原因如下：

 

一、此同事雖然性格坦率，敢作敢為，但是不懂規矩；

二、面對領導的多次私下交談沒有任何改變，說明此同事變通能力差，也可以說太過於直來直去，甚至可以說情商低下。如果再這麼繼續下去，此同事離被辭退就不遠了；

 

三、此同事太過於自我，也就是以自我為中心。儘管朋友對此勸解，仍舊沒有任何改變，說明喜歡我行我素，如果繼續深交下去，未來可能會誤事。

哈佛大學教授、著名心理學家丹尼爾.戈爾曼說：人的成功，智商的作用只佔20%，其餘80%是其他因素，其中情商佔很大一部分。事實證明，無論是在生活中或者職場中，那些左右逢源之人大多都有一個共同點：情商很高。而那些在職場中經常碰壁或者與很多同事相處不融洽之人，也有一個共同點：情商低下。

 

一個人情商越低下，受到的阻礙也就越來越多，擁有的機會也就越少。和情商低下的人一定不要太過於深交，否則會影響自身的判斷能力以及改變自己為人處世的作風，那麼該如何判斷一個人情商是否低下，有以下幾點方法：

 

一、情商越低的人，越自私

每個人都有自私的心理，尤其是在利益的面前，即便是情商高的人，也難以抵擋住誘惑。但情商越低的人，在不僅僅在面對誘惑與利益之時就越自私。

舉一個簡單的例子，本來屬於團隊的功勞，在分配利益的時候，情商越低下的人則想著如何將功勞據為己有，如何才能分取更多的利益。

換句話說，情商越低下之人只懂得以自我為中心，不會考慮別人的感受，他們的出發點很純粹，要保證受益人是自己。該得的與不該得的，都想著佔為己有，甚至危及其他人的利益。

 

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