我們應該理性的看待這個問題，不要企圖能夠找到一個沒有矛盾衝突的生活世界。我們必須接受這個客觀的職場問題，勇敢積極的去面對處理！

由於每個人的個人素質與修養的差異，導致每個人對待職場競爭的態度與行為上的不同。原本該是一種公平理性的競爭，現在卻變得有些人失去理性，而採用一些不正當的方式方法。

 

【2】、有些職場人基本素質的淪喪，蛻變成職場小人。

職場競爭的目的不僅是為了優勝劣汰，更是為了促進彼此之間的共同進步。

非常遺憾，不少職場人只為了實現個人利益，而忘記了共同進步的目標，為此而越走越遠，漸漸偏離了競爭的軌道。

在這種自私自利的利益驅使之下，慢慢的喪失掉自己做人的底線與原則。

 

為了自己的私利，不惜打壓職場弱小者！

為了自己的私利，嫉妒職場中的強者，或者使用一些見不得人的手段。

 

有些職場人被利益迷惑了雙眼，從而失去一個職場人應有的基本道德與素質，變成了一個職場小人。

職場中的欺負與忌妒，只是一種職場小人的行徑，是一種很不健康的職場生態。

 

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處理這種職場問題的方法與技巧。

要想能夠妥善化解和處理這種職場困境，則需要從四個方面來進行。

 

【1】、努力提升個人綜合素質，只有整體素質強大之後，我們才能真正立足於職場之中。

一花獨放不是春，一木獨秀不成林。要想自己在職場中變得真正的強大，僅靠我們個人的專業能力是遠遠不夠的，必須提升其他方面的一些個人能力，讓我們的綜合素質與能力變得更加強大，這才是真正的強大。

例如，職場中的人際交往能力，溝通與協調能力，團隊合作能力、自我學習能力與自律能力等等方面的能力，得到提升鍛煉，才能讓我們變大十分強大！

 

職場工作中，本無公平可言。尤其是在我們還不夠強大的時候，沒有人會與你講公平，因此公平必須是建立在個人實力基礎之上，這一點作為職場人必須應該清楚明白。

從某種角度來說，職場形勢和世界形勢一樣。沒有實力的國家跟那些強國講公平講公正，顯得一樣的蒼白無力，甚至讓人覺得可笑。

 

【2】、改變我們做事的行為風格，樹立並增強自我自信心。

職場中的欺凌，很多時候並不是看你個人的專業技能如何，而是由個人性格所表現出來的自信心。

對那些缺乏自信心的人來說，他們往往說話做事，顯得格外小心謹慎，給人的感覺就是軟弱好欺，這會讓那些職場勢利之人，抓住這種人性格弱點任意拿捏。

因此在職場工作中，要有充分的自信心，表現出不卑不亢的做人原則，讓那些別有用心的職場人不敢輕舉妄動。

 

一旦有觸及自己底線和原則的事情發生，必須要第一時間給予強烈的反擊，給自己樹立起職場中的“不好拿捏”的形象。

【3】、職場工作中，能力相當才會有嫉妒，差距太遠只會仰慕。

 

不知題主是否注意過，在職場工作中，嫉妒往往發生在能力相差不大的同事之間，一旦這兩者能力差距很大，則一方只能是對另一方的羨慕崇拜。

如果題主還遭到別人的嫉妒，就說明你還不夠非常的優秀，只是比別人稍稍好那麼一點。只要我們能夠努力提升自己，讓我們變得比別人優秀的多，那就沒有人能夠嫉妒我們。

例如，職場工作中沒有哪個員工，會嫉妒那些公司的高層領導，因為員工與高層領導根本沒在一個層級之上，他們之間不存在競爭關係，所以員工只能是對那些高層領導，充滿著敬佩與仰慕。

 

【4】、以寬容大度之心，平等友好的對待他人。

隨時用微笑的姿態，面對身邊的同事，微笑往往是讓對方接納你的武器。它可以拉近彼此之間的心理距離，讓職場關係變得更加的融洽與和諧。

“以暴制暴，以牙還牙”，只會讓對方更加的逆反和不滿，導致彼此之間的關係更加的僵化。

美國總統林肯之所以能夠贏得如此高的聲譽，就是因為他懂得如何與同事之間融洽相處。卡耐基通過20多年的研究，發現林肯總統在工作之中從來都不會使用那一些激進的言辭。哪怕是在林肯總統非常生氣的情況之下，他都不曾使用過那些讓人反感抵觸的語言。

比如在南北戰爭的時候，林肯手下的一個個大將軍因為戰爭失利，遭到了國民的一致批評。可是林肯總統從來都沒有批評過他們，而是安慰他們說：您已經盡力了。

職場工作中的人際交往，應該多用鼓勵性的語言，避免使用一些批評性的詞語，這樣有利於構建職場中和諧人際關係。

 

這個職場問題，必須從提高個人綜合素質與能力、樹立​​增強自信心、提升思想境界，多管齊下綜合法力，才能從根本上得到解決。

 

你對此又有什麼想法，歡迎朋友們留言，發表自己的看法！

 

 

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