專注職場，分享乾貨第3篇

01

有一個讀者朋友微信我，希望我能夠給予幫助，其具體問題是：我是一位職場小白，平常工作表現不強，同事會欺負；表現強了，同事會嫉妒，自己究竟該怎麼辦？

面對這個問題，我們應該理性的看待和分析，否則很容易陷入“左右為難”的認知怪圈，讓自己無所適從！“優勝劣汰”的生存叢林法則，依然是職場中的基本規則，也許有朋友不願意接受這種思想，其實現實職場就是這模樣。

要想能夠在職場中生存下來，唯有讓我們變得更加的強大！

有人的地方就有江湖。職場生活也一樣，充滿著激烈的競爭，沒有哪一個人能夠置身事外。

唯有用理性的思維方式，去全方位綜合分析職場工作中的問題，才能正確應對與處理。

02

很多職場人都習慣性的將“強與弱”，和個人性格等同起來，其實是一種思想上的認識誤區！

職場中的強與弱並不等於個人性格，其實是一個綜合性的判斷，它包含了個人多方面的能力素質。

有些職場人個人的專業能力，確實比較突出，可他們在工作中一樣還會受到別人的欺負，而且很多時候還得不到他人的尊重。

而另一些人個人的專業能力，只是普通水平，可他們反而會得到別人的尊重，沒有人會去欺負他們。

這又是為什麼呢？

有些個人專業能力強的人，除了工作之外，其他的能力平平，個人整體綜合素質並不夠強；另一些人，儘管個人專業能力平平，但是其他能力素質都比較高，個人整體綜合素質也較強。

這就導致了兩種截然不同的結果。

我曾經就有這樣一位同事。平常在工作中，經常能夠得到領導的認可與表揚，其工作能力，你得到了同事們的一致肯定。

可是他卻經常得不到同事們的尊重。時不時都會受到同事的奚落與嘲諷，根本就沒有哪個同事將他放在眼裡。

只要工作中有什麼事，許多同事都喜歡找藉口和理由，然後把工作推給他去做，事後卻得不到任何人的肯定與感謝。

甚至有不少同事，還會因為一些小事，故意在他面前發飆，可以毫不誇張的說無視他的存在。

個人專業能力的強弱，不等於個人能力的強弱，它只是個人能力的一個組成部分。

也許我們都曾在職場中，遇到過這樣一種人！個人能力平平，可是他們表現卻非常強勢，處處表現出一副居高臨下的姿態。

無論是說話做事，都喜歡以自我為中心，根本不把別人放在眼裡。這就是我們常說的本事不大，脾氣挺大，常常表現出極強的攻擊性。

而另一些個人工作能力突出，可他們卻表現出非常的溫和，給人感覺就是隨時都可以捏拿他。不管是說話做事，都表現得小心翼翼，給人沒有任何一點“危害性”，給人的印象就是一副老實內向。

“人善被人欺，馬善被人騎”，性格的強弱是影響職場人強弱的重要因素。

性格外向之人往往表現比較強勢；而性格內向之人常常表現比較軟弱。因此，職場中表現的強與弱，和個人的性格有著非常密切關係。

03

為了能夠確保自我的職場利益，每個職場人都會面臨著激烈的競爭。“大魚吃小魚，小魚吃蝦米”，這個殘酷的叢林法則，促使了有些職場人採取一些不正當的行為。

他們為了確保自我的職場利益，可能會欺負那些弱小者；而對那些能力強大者，自己又無可奈何，由此而產生嫉妒之心，有的還會背地裡“下絆”子。

“物競天擇適者生存”，這原本是一個自然生存的叢林法則，而職場生活，很多時候他一樣遵從這種叢林法則！

因此，職場生活中的爭鬥，將是一種常態化的生活，是永遠無法避免的情況。