2.不問與自己無關的工作  。

有的人，喜歡「串門」，常常從自己的辦公室，走到其他人的辦公室去聊天。總是打聽，別人的工作情況如何。

 

表面上，你是關心同事，其實你會得罪人。工作業績很差的人，害怕別人提問；埋頭苦幹的人，根本沒有時間回答問題，厭惡那些喜歡聊天的人。

最不可思議的是，一些喜歡利用感情牌的人，只要別人打聽了他的工作情況，馬上就裝委屈，把工作任務，分出去。

 

3.不問飯局情況  。

下班時間快到了，職場上就會有飯局。哪些人要去陪客，哪些人負責接送客人，都是上司安排的。如果你不在其中，反而非常熱情地打聽情況，反而會引起上司的反感。

 

你過問了「飯局」的情況，就代表你很想參與。要是一些比較隱蔽的飯局，被你打聽到了，飯局中的人，以為你是一個「好管閒事」的惡人。

 

沒有邀請你的飯局，那麼你就是一個局外人，不要把自己太當一回事了。

人在職場，做到「三不辯」

很喜歡一句話：「人生就是一個過程，爭什麼爭？」

 

和同事，爭得面紅耳赤，肯定會把關係搞砸。來日，你和同事相處，大眼瞪小眼，誰的心裡，都不是滋味。

有大智慧的人，懂得「忍辱不辯」，用委屈來撐大自己的胸懷。

 

1.上司批評你的時候，不爭辯  。

很多人，都有狡辯的習慣。任何事情，一旦搞砸了，就要使勁推卸責任，讓自己得以逃脫。

 

趨利避害，這是人之常情。但是上司批評你的時候，你還要狡辯，說明你這個人很沒有「等級觀念」。

你對上司的態度，直接影響到了你提拔加薪的機遇。即便是上司錯了，你也要主動說，「是我錯了」。一次低頭，就可以留下好印象，為什麼不呢？

 

2.同事誤解你的時候，不爭辯  。

人與人相處的時間長了，難免會產生矛盾。同事看不慣你，誤解你，完全有可能。如果你「以理據爭」，反而會把事情搞砸，有理的東西，也變成無理了。

比方說，同辦公室的同事，電腦無法開機，認為是你從中搗鬼。你不要爭辯，而是任由同事生氣，等他找到了問題的癥結之後，誤會自然消除了。

 

3.事業處于低谷的時候，不爭辯  。

 

「虎落平陽被犬欺」，人在職場，能不能被高看，關鍵看成績。一些成績不好的人，常常被人瞧不起。

你別和瞧不起你的人爭執，因為你的實力不夠。你要學會忍辱負重，尋找改變自己的方法。你打個翻身仗，別人自然就閉嘴了。

佛蘭克林說過：「沒有任何動物比螞蟻更勤奮，然而它卻最沉默寡言。」

 

職場是一個很大的舞臺，你只是其中一個很小的角色。比你混得好的人，要碾壓你，分分鐘的事情。你要堅持低調，否則就落入了「槍打出頭鳥」的陷阱。

 

老祖宗告訴我們：「病從口入，禍從口出。」管好自己的嘴，才能諸事無憂。

要明白，如果你不是特別的人才，你隨時可以被取代。因此，平時的工作中，要低頭拉車，還要抬頭看路。

工作成績是你的底氣，頭腦清醒是你的職場路。

 

 

 

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