02 情緒化嚴重

職場人太過於情緒化，絕對是非常不成熟的表現，有什麼問題沉不住氣，遇到點挫折馬上自暴自棄、自怨自艾，覺得自己完蛋了；遇到點好事，馬上一蹦三尺高，甚至拿著大喇叭到處宣傳 。這種情緒化在職場中絕對要不得。

人可以有情緒，但是千萬不能帶到工作中，無論是悲傷還是狂喜，都容易招惹麻煩，在這種情緒支配下，人是容易做出衝動的事和決定的，而且容易給嫉恨你的人，留下把柄和弱點，就很容易對付你了 。最麻煩的是，情緒化會讓領導覺得你不沉穩，不堪大用。

03 默默無聞做事

現在不是二十年前，職場競爭變得越來越激烈，人也越來越複雜，這是現實。如果你只懂得默默無聞做事，不擅長宣傳，結果就是你做出的成績被人搶走，付出的努力被人忽視，最終付出大量努力，沒有收穫成就 。

一定要學會宣傳自己，把自己做的工作、取得的成績宣傳出去，至少讓領導知道你做了哪些事情，留下有一個好印象，爭取一個好的看法 ，這樣，在某些關鍵時候，領導的腦海中才能浮現你的影子。

壓問題，絕對是職場不成熟的表現，有人說，把問題壓在手裡解決掉那不是一種本事嗎？是的，前提是你能解決掉，最怕的就是出了問題你害怕領導批評，總是想要自己給按住、給解決，但是能力不夠，最終小問題捂成大問題 ，錯過最有利的時機，給自己帶來很大的麻煩。

出了問題一定不能捂在自己手裡，也不能不思考。考慮成熟形成一個初步的解決方案，這是“靶子”，把這個“靶子”及時匯報給領導，讓他提出看法、改正方案，這也叫“拿個靶子給領導打” 。這樣有利於問題的解決，也顯得你不是不思考的人。

無論什麼行業，無論你的領導是什麼水平，只要他在領導的位置上，你就不要瞧不起他，哪怕是靠關係走上來的，你都要明白，關係也是一種能力，要不然你為什麼沒有這個關係。

職場中，非常不成熟的五種表現，如果你有，一定要改掉

也許你真的瞧不起領導，但是千萬要把這種瞧不起憋在心裡，不要和同事一起吐槽，不要在公開場合表現出來，更不要給領導備註一些稀奇古怪的名字 。也許一年不出問題，但是只要有人坑你一次，遇到心胸狹隘的領導，都夠你喝一壺的。千萬不要犯這種毛病，顯得自己極為不成熟。

做一個職場成熟的人，也許不一定能給自己爭取來機遇，但是至少不會經常犯錯，不會留下把柄和弱點被別人利用，不犯錯就是職場的優勢。