在職場中打拼，有的人走得快，短短幾年就實現了別人一輩子難以達到的目標；有的人走得慢，幾年如一日的原地踏步卻總是弄不明白為什麼  。拋去背景和關係這種因素，走得快的職場人一定是成熟的人，而不成熟的人一定走不快。

 

你有沒有遇到過這些讓人很煩的同事，比如說，喜歡在背後討論別人八卦，大著嘴巴什麼都說，暴躁易怒、一點就著，不能腳踏實地總是好高騖遠  。其實這些都是職場不成熟的表現，看起來很小的毛病，有時候卻成為影響自己發展最大的因素。

 

一定要明白一件事，在某些競爭環節，比如說和競爭對手搶一個位子，在你們業績和能力都差不多的情況下，比的就是誰的缺點更少，誰更加成熟，這些東西會在領導心中留下深刻的印象，在特定的環節，這些印象會成為決定性因素  。

 

舉個例子吧，以前和一個同事老於競爭業務經理，老於來公司的時間比我早兩年，工作經驗也比我豐富，業績上稍微領先我一點，反正從各方面來看，業務經理的位置肯定是老於坐比較合適。但是最終的結果是，我以絕對優勢領先老於，成功坐上了業務經理的位置  。

 

通過種種途徑，我才知道為什麼上司會向上推薦我，主要是因為老於這人有一個毛病，喜歡賣老資格，經常看不起公司的管培生，很多管培生都被老於批評過，沒有坐上經理的位置，但是脾氣一點都不小。尤其是，很多人不喜歡老於的原因是，他總是利用各種機會薅公司的羊毛。比如公司的濃縮咖啡一段時間消耗非常快  ，後來查明就是老於拿走的，負責採購的同事還被領導好一頓罵。

 

這些看起來並不是什麼嚴重毛病的問題，都是不成熟的表現，最終在競選環節，小毛病引出了大問題，在二選一的情況下，領導綜合考慮之後，還是推選了群眾基礎比較好的我。這個例子是我親身經歷的，要明白職場不是學校，要學會成熟，身上不能有小毛病，不然累積起來會嚴重影響自己的發展  。

更要明白，大家不指出你的毛病，不代表大家不知道你的毛病，千萬不要玩小聰明，把別人當傻子  ，不說真的不代表不知道。遇到關鍵時候，你肯定會付出代價的。

所以職場人一定要改掉自己身上存在的小毛病，千萬不能有五種不成熟的表現，以免耽誤自己的發展和前途。

 

01 不懂腳踏實地

腳踏實地很重要，把當下做到最好才有資格看向遠方，如果你手裡的事情都做不好，你憑什麼指望什麼遠大前程。古人早就告訴我們“一屋不掃何以掃天下”，尤其是剛進入職場的年輕人，有目標是好事，但是一定要腳踏實地  。

如果你總是覺得，你自己是千里馬，待在當下是屈才了，看不起這、看不起那，覺得自己是做大事的，不需要做這些雞毛蒜皮的工作。那你肯定會吃虧的  ，領導和同事絕對不會對你有好印象，最終你做不了大事也乾不成小事、

 

 

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