01

在這個變化莫測的社會當中，我們有可能上一刻還在過著較為安穩的生活，下一刻便為了錢財問題而發愁。

很多人會說，這不是物質極度豐富的年代嗎，怎麼人們還需要為了錢財的問題而發愁呢？

因為現代社會的失業情況，那是較為嚴重的。年輕人一畢業就找不到工作，中年人上了年紀就被人給辭退。

 

年輕人找不到工作，我們還是可以理解的。因為年輕人就業群體的基數較大，沒有那麼多的崗位來容納他們。

可為何有工作經歷，還有職場資歷的中年人，他們都會被人給辭退呢？就是因為他們在很多方面都比不過年輕人。

一些剛被企業招到職場的年輕人，他們任勞任怨，而且工資也不高，做事的效率也不錯，也聽從老闆的話，那老闆自然就會留住年輕人，而把上了年紀的中年人踢走。

這種情況，在一些大的科技企業當中，那是時有發生的。而在那些小企業當中，那更是經常的事兒。

相信很多中年人都會咒罵這些企業，怎麼他們就那麼狠呢？

 

其實，不是他們狠，而是這是人之“利益訴求”，讓人不得不做這樣的事兒。

 

02

 

曾有一位讀者在後台分享過這麼一次經歷。

陳先生在48那年失業了，而且那一年他父母的身體也出現了很大的問題，直接把陳先生的積蓄全部花光了。

剛失業的時候，他原以為自己能夠用些積蓄做點小生意，至少讓自己混個溫飽。可是，在父母出了問題之後，他自己的這個願想也被現實打消了。

 

其實，在失業之前，陳先生就是某小企業的中層管理者。可就是因為2020年大環境的一些問題，公司需要裁掉一部分員工，所以上了年紀的他就只能被公司所拋棄。

而陳先生自己也認為，反正自己在管理層有那麼多年的經驗，自己去應聘找份工作也應該是沒有問題的。

可當他在市場兜兜轉轉了一圈之後，他還是一無所得，沒有一家企業肯要他，哪怕他是這個行業的老油條。

 

沒辦法，在迫於無奈之下，陳先生就只能幹起了送外賣的工作。

 

剛送外賣的那一天，48歲的陳先生頂著烈日，冒著中暑的風險去東奔西跑，到頭來這一天也賺不夠60元。

於是乎，陳先生自己也感慨，原來還是管理者的時候，他經常教導下屬們，還分享成功的經驗。可如今自己的位置沒有了，他才徹底明白，人之價值，自己的價值，早已在被辭退的那一天煙消雲散了。

 

 

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