當公司出現這3種人時，說明公司要走下坡路了，要趁早離開公司
公司任人唯親
許多公司往往喜歡任人唯親，而不是唯工作唯親，這樣就會導致錯綜複雜的人際關係，導致工作無法正常開展。
盤根錯節的嫡系關係，總有一天會成為企業發展的絆腳石，讓企業就此覆滅，無法真正在市場中拼殺出結果。
記得參加過一家公司，老闆和妻子是夫妻店，看似美好的願景，兩人共同奮鬥，一起進步。
結果因為許多事情丈夫都不聽妻子的安排，總是自作主張，結果兩人大打出手，把生意也搞砸了。
最後不僅耽誤了生意，兩個人的感情也與日俱下，家庭也無法經營得井井有條，越來越失敗。
關係戶排擠外人導致優秀人才大量流失，企業自然會走下坡路，早點見到，早點離開為妙。
通過制度製造內耗
許多公司價值觀不正，建立許多製度，恰恰不是為了讓員工變得更好，反而是為了與員工爭利，讓員工變得更差。
記得朋友在一家大型公司上班，朋友兢兢業業工作，結果發現企業內部官僚氣氛濃厚，大家都不是為了工作，而是為了攀登更高的職位。
這就讓很多員工不務正業，天天研究怎麼整別人，從而達到自己的目的，上樑不正下樑歪，漸漸企業開始走下坡路。
公司可以通過規章制度約束員工的行為舉止，但不是成為企業凌駕於職工頭上的一把利器，真正的好公司，是珍惜人才，愛惜人才的。
作為公司領導，應該將更多精力放在如何將公司發展得更好，而不是計較員工的小錯誤，製造內耗身上。
許多公司之所以越混越差，就是因為以上三點，你就要睜大眼睛，看清楚對方其實是在走下坡路，還是躲遠點為妙。
選擇一個好公司很重要，萬萬不能當睜眼瞎，為了一時利益，放棄自己長遠發展。
面對這樣的公司，我們一定要擦亮雙眼，及時作出正確的決策，千萬不要盲從，忘記初心，隨波逐流。
當你變得越來越強，自然會擁有更多選擇的權利，對走下坡路的企業說“不”！
今日話題：你認為什麼樣的公司不宜久留呢？歡迎留言討論！
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