根據網路、虛擬化、電子化、智慧化的趨勢，我們可以得出一個結論，涉及線上的產業，終究要比只幹線下的產業吃香。

落後於時代的夕陽產業，就不要涉及了，那都是世家子弟們盤踞的地方。你想想，普通人，真的能在世家子弟的眼皮底下，賺到錢嗎？或者說，一般人鬥得過別人嗎？

 

三、過了35歲就沒有保障的工作。

現階段，存在著特別扭曲的現象── 25歲的時候找工作，別人嫌棄你沒經驗。 35歲有經驗的時候，別人又開始清退35歲以上的員工了。

為什麼無數行業，都在清退35歲以上的打工人呢？就因為一句話，你不幹，有的是人幹。

就業市場的職位是有限的，而人是無限的。 無限的人，去爭取有限的崗位，就會導致嚴重的內卷。

內卷越嚴重，普通人的薪水就越低。老闆清楚，就算你不幹，我也能招到便宜的大學生，現在需要工作的人多得很，用工成本可以一降再降。

正是因為「35歲裁員潮」加劇，所以無數年輕人都選擇考公考編，寧願進入體制內，也不願意到私企打工。

其實，考公考編，確實是一般人「一勞永逸」的選擇。 吃皇糧，跟你吃私家糧，始終是不一樣的。吃皇糧，那是可以安穩無憂一輩子的。

 

四、重複性極強，讓人麻木的工作。

一般人，要出來單幹，首先就需要在職場累積經驗。

何謂職場經驗呢？三點。首先，專案運作的流程是什麼？其次，如何跟別人打交道？第三，如何讓專案的利益，在短時間內最大化？

真正領悟這三點，才算是在職場中活明白了。否則，日復一日做著類似的工作，人越活越麻木，腦子根本無法思考，這只會束縛當事人的一生。

工廠的流水線工人，為什麼他們都成為了行屍走肉的螺絲釘，不僅沒有選擇，還只能逆來順受？

因為他們在「重複性極強」的工作中，逐漸喪失了思考的能力。一旦腦子不再思考，別人說什麼，自己就做什麼，那就只能活成「驢子」的模樣了。

不論孩子處於什麼樣的環境當中，都需要讓他們保持思考的能力，提升自身的認知、思考。否則，遲早會被「行屍走肉」的生活，束縛一輩子。

真正的好工作，就兩類，其一是編制內，其二是跟得上時代的新興產業。 如此而已。

 

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