新一屆的校園招募最近如火如荼，HR們發現畢業生變了。

從前，大學生最關心的問題是公司的升遷機制、職位的發展空間、薪資福利問題。

而現在，在校招宣講會上，他們關注的焦點發生了改變，關注點變成了——

能不能準時下班。

這讓我想起之前在網上看過的一個熱搜話題：“領導為什麼討厭準時下班的人？”

話題下，很多網友吐槽：

「下班時間一到，就得佯裝忙碌，不然準點離開會被領導視為不敬業而慘遭刁難。」

“'職場工賊'求你別捲了，否則準時下班的我們又要被領導陰陽怪氣。”

而在部分網友看來，準點下班是區分工作表現好壞的刻度。

有人說：“準時下班就是不努力，只做自己手頭的工作是遠遠不夠的。”

也有人認為：“準時下班無關工作表現，只是因為領導不喜歡，所以我才爭取表現，強制加班。”

那麼，評價一個人的職場價值真的有硬指標嗎？領導者真的討厭準時下班的人嗎？

 

來源：視覺中國

 

準時下班，正成為這屆年輕人的標配

不久前，綜藝《躍上高階職場》熱播。其中，選手八月的表現，令人眼前一亮。

八月在廣告公司做創意文案，入職第一天就向同事「聲明」自己會準時下班。

在一次工作中，客戶提出第二天上班前就要收到文案。

由於時間緊迫，組長提議大家要通宵趕工去完成。

為了不影響團隊的進度，大家都默許了這個提議。

然而，八月拒絕參與，她直言：“我要準時下班。”

八月的直接，驚呆了在場的所有人。大家很不解，都說八月太自私，不顧團隊利益。

八月直接回“懟”：“自己的大腦一到晚上就會宕機，非常影響工作效率，因此需要準時下班休息。”

同時，她說自己隔天會早起完成工作。

留下來加班的同事，都覺得這只是八月逃避工作的藉口。

不承想，隔天八月不僅完成了自己負責的文案部分，還幫助其他同事完成市場調查、數據分析、報告撰寫等工作。

後來，一起工作的時間長了，大家發現八月雖然每天都準時下班，但總是能完成領導交辦的工作。

漸漸地，同事和領導對八月的態度也從質疑轉變為肯定。

懂得為身心賦能的人，在工作中，才能達到事半功倍的效果。就像有人說的：“我們工作的意義，是為了服務於生活，而不是給生活添堵。”

在微博上看到這樣一個熱門話題：準時下班VS加班，究竟誰才是好員工？

 

最終結果顯示，選擇準點下班的族群高達89%，而選擇加班的人數只有11%。

準時下班，成為許多職場打工人的理想標配。

但是，你若以準時下班為藉口，而不認真投入工作，其實耽誤的是自己的未來。

 

來源：視覺中國

 

那些準時下班的年輕人，後來都怎麼了？

知乎上有人問：“上班多年，哪些道理你後悔沒有早點知道？”

一個高贊回答頗為紮心：“你下班後的時間用在哪裡，就會擁有怎樣的人生。”

深表贊同。

在生活中，那些願意利用休息時間來提升自己的人，才能提高人生的「含金量」。

 

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