第二，同事對你的態度改變了

正所謂當局者迷旁觀者清，有時候領導排擠你了，你自己還不知道，反而是同事先察覺到了，當領導對你的態度發生了變化，同事很快就會緊隨其後，改變對你的態度,，這是必然的，也是職場的現實。

人都是趨利避害的，而同事普遍是牆頭草，當你的同事知道領導對你有意見後，他們馬上就會站隊領導，刻意與你保持距離，以免惹禍上身。

如果同事對你不像之前那麼熱情，也不再主動找你說話，當你找他們的時候，他們顯得很不自在，急於想與你保持距離，這就說明同事已經跟隨領導，對你進行排擠了。

第三，調整你的工作內容

領導者如果要排擠你，肯定不只從態度上，同時也會從工作內容上進行調整，他除了要減少對你在工作上的依賴之外，也要讓你淪為不重要的人員。領導者會慢慢調整你的工作內容，讓你在一段時間後，逐漸剝開重要工作，只讓你負責沒那麼重要的工作。

當然，領導不會明目張膽地說要排擠你，所以要調整你的工作，他會站在為你好，以及打著上級領導的旗號，來重新進行工作分配，讓這種調整從表面上看，沒有一絲的不合理，也讓你完全沒有意識到領導的真實意圖，還很配合地進行工作交接。

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