弱者抱怨環境，強者反躬自省。

 

01

部落客@拏吉尼 是國內某所大學教師，他和同事L同時應聘入職。

半年後，L覺得大學工作不適合自己，理由是：

教學工作量太大，每天都要上課；開會太多，每天都要應付各種會議；實驗室設備不完善，不足以進行科研工作…

L辦完離職手續後，憑藉優秀的履歷成功入職北京一家量子理論研究所。

一個月後，L聯絡到博主，表示自己又想換工作了，他吐槽說：

研究所每天都要打卡上班，沒有自由不說，週末還要加班；

他負責實驗室的採購工作，每天都要和各種商家打交道，他不是很擅長；

研究所工作壓力比學校大很多…

他總是能從工作中找到難以容忍的地方，然後跳槽離開。

可是仔細想想，世上哪有百分之百稱心如意的工作。

不會游泳的人，換再多的泳池都沒有用；心態不好的人，工作換到哪都一樣。

一開始換工作，你會覺得是別人的問題、是環境的問題。

後來你會發現，繞來繞去，其實一直都是自己的問題。

換工作，不如換心態。

 

稻盛和夫大學畢業後，在京都一家名為松風工業的公司工作。

這家公司效益很差，員工消極怠工，許多同事看不到希望相繼離職。

但稻盛和夫不為所動，他相信只要公司還沒倒閉，再努把力，定會扭虧為盈。

於是，他把鍋碗瓢盆搬進來了實驗室，吃住都在那裡，全心投入研發。

兩年後，他成功研發出一款新材料，也為他之後創立京瓷奠定了基礎。

稻盛和夫回憶說：“不是因為我的能力提升了，也不是因為公司給了我優越的工作環境，僅僅是我改變了自己的心態，周圍的境況便煥然一新。”

心態好，在哪都能做得很好工作。

把心態放平，屏蔽負面情緒，以飽滿的幹勁做事，大部分難題都能迎刃而解。

 

02

職場中，我們大多數人都害怕同一件事，就是被領導罵。

不同的是，心態不好的人被領導批評，就會陷入痛苦憂鬱，然後辭職離開。

心態好的人，把領導的責罵當作激勵和鞭策，不斷精進自身，變得越強大。

著名時尚編輯孫嬋剛入行時也是常被領導罵哭的小菜鳥。

一篇文章的標題，如果領導者不滿意，會讓她花一整天的時間去想，直到想出滿意的標題為止；

文章中出現了錯字，領導者會截圖圈出來，發在工作群組裡當眾把她一頓罵；

經常加班到深夜，完成了當天指定的工作任務才能下班…

很多同事受不了這個領導的暴脾氣紛紛選擇了離職。

那時，孫嬋也想離職，可她轉念一想：

如果是因為沒有做好工作辭職，那麼今後的工作也會遇到同樣的問題。

領導雖然要求嚴厲，但在業界有一定的沉澱，跟著他能學到真本事。

所以她決定，先埋頭工作。

為了不挨罵，她只能精益求精，花更多的時間鑽研工作。

漸漸地，隨著她能力一點點的提升，挨罵的次數也越來越少。

2016年，新媒體產業井噴式發展，領導單獨把孫嬋叫到辦公室，向她拋來橄欖枝，問她願不願跟他一起出去創業。

就這樣，孫嬋離開原來的單位，作為合夥人跟領導者一起出去創業。

 

看過這樣一段話：

「如果有一位領導嚴格要求你，刁難你，逼你成長，請好好珍惜他。

 

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