領導想辭退你，不會明說，而是採用這3種方法趕走你，多留點心眼
在職場中，暗流湧動，人心可畏，領導想辭退你並不會明說，而是會採用其他方法趕走你。
同事小李在工作上一直很出色，但是由於直屬領導對工作的態度的轉變，經常消極怠工，因而也經常不把自己的，應該做的工作交代清楚，讓下屬踏實工作。
上層領導早就對這個團隊心有餘悸，打算把這個團隊全部開除，即便小李再出色，也經常被穿小鞋。
當然上層領導是通過層層嚴格提高，業績指標逼下屬主動辭職，讓下屬，感覺無力回天主動辭職，這樣就能省公司一大筆賠償金。
當然不少人受不了單位的單位的層層套路，只能選擇主動辭職，遞交了辭職信。有些人則死扛到底，挽回了自己的損失。
領導想辭退你，不會明說，而是採用這3種方法趕走你，多留點心眼！
故意提升業績指標，不斷打壓你
領導明明知道直接辭退你，公司會遭受無異議的損失，因此會採用各種或明或暗的手段，或者讓你不堪重負，讓你主動辭職。
記得朋友小蘭經常會受到領導安排的超出自己職責範圍的工作，並且經常在他的工作業績上提高標準。
小蘭覺得不堪重負，經常被領導壓榨，加班更是日常常態，996自然不在話下，但是看到許多同事也在加班，他也不好意思拒絕，只能忍氣吞聲。
這時候，許多人的心已經動搖，其他許多同事都表示想要辭職，不想在這個坑里繼續努力。
真正想要你離開單位的領導，總是會對你針鋒相對，處處為難，讓你難以完成工作業績，從而打壓你的自信心。
當領導故意針對你，處處為難你時，你就要知道，領導已經準備裁掉你，就要找到機會反擊，不給對方可趁之機。
給你穿小鞋，孤立你
當你在認真工作時，領導總是找各種理由讓你，遠離自己的本職工作，轉而做一些非腦力工作，簡單的工作，目的就是廢掉你。
小林就是一個典型的例子，曾經小林工作很突出，業績也是名列前茅，但是因為觸犯了領導的利益。
有一次領導叫他談話表明，問他願不願意讓出一些利益來給出領導和其他同事，但是由於小劉太過於耿直，不願意與領導同流合污，便沒有給領導機會。
領導遭到反駁後，立刻對小林的態度大變，許多雜活都交給小林處理，距離客戶最近的工作都交給自己親近的同事。
久而久之，小林就被孤立了，他知道待在這裡已經無法贏得自己職業的尊嚴，只能想辦法離開了。
