水平越高的領導，越會有這5種表現，記得緊緊跟隨，有前途

在職場謀生，找到一個優秀的領導，說不定還有機會一飛沖天，飛黃騰達；可若是跟錯了人，找了一個沒出息的領導，那麼恐怕很難有出頭之日，最好儘早離開。

判斷一個領導的水平高不高，說難也難，說簡單也簡單。

一般來說，水平越高的領導，越會有以下這5種表現，若是有幸遇到，一定要記得緊緊跟隨，必定很有前途。

 

第一種表現：脾氣非常好

水平高的領導，一定會懂得控制好自己的脾氣，從來不會把情緒帶到工作中。

職場是一個很嚴肅的地方，稍有不慎就可能會被人抓住把柄，給自己帶來麻煩。尤其是控制不住自己的脾氣，這種低級錯誤，高水平的領導從來不會犯。

一旦大腦被情緒所掌控，此時此刻做的決定就會非常容易出錯，勢必會留下隱患，這是任何一個領導都不願意看到的。

只有水平低的領導，總是對下屬十分的苛刻，從來沒有好臉色。就彷佛自己凌駕於員工之上，滿滿的優越感，讓人很不舒服。長此以往，很容易會給員工帶來不好的影響，甚至心生怨恨，不利於管理。

靠權力、地位、脾氣來管理員工，都只能算是一種比較次的手段。而真正有水平的領導，帶團隊時，往往和顏悅色，與員工相處融洽，深得人心。

 

 

 

第二種表現：善於安排

團隊業績好不好，成員們工作是否順利，很大程度上取決於領導的安排。

水平高的領導，每當有工作任務需要佈置時，他們都會安排妥善，考慮周到，把每一個員工都調到最熟悉和最合適的崗位上，發揮其最大的效用，也有利於工作的開展與推進。

而水平低的領導，向來是全靠頭腦發熱，容易忽視一些員工，沒有規律，也沒有任何原則，更沒有任何的計劃。

最後，大家工作起來很難配合，彷彿是各自為戰，根本稱不上是團隊。

 

第三種表現：擅長糾錯

任何一個團隊都會有不足的地方，水平高的領導往往擅長發現這些短板，把錯誤指出來，讓員工們自己去改正。

 

標籤：