我是來賺錢的,不是來受氣的

我是來賺錢的,不是來受氣的
value101 2021-10-20 檢舉

為了掙錢就應該無底線的忍氣吞聲嗎?

 

前段時間,有網友發帖詢問,是否要為了一萬塊錢的工資去容忍暴躁女上司。

 

有人建議他,作為打工人,有時候不得不“為五斗米折腰”,哪怕受氣,也得咬牙忍著;但有人卻認為,如果可以憑藉自己的能力,那完全可以硬剛,直接換份工作。

 

在職場上受氣時,如果有更好的選擇固然好,但假如暫時沒有換工作的底氣,就應該無條件退步承受嗎?當然不。畢竟不是所有事情退一步都可以迎來“海闊天空”,還有可能是“萬丈深淵”。

 

所以,該有的底線,你一定要有。

 

我是來賺錢的,不是來受氣的

 

1. 剛入職的新人,還沒摸清楚情況

 

丁丁剛畢業開始工作的時候,用她的話來說,就是乾啥啥不對,做啥啥不順,尤其在面對別人的不耐煩和莫名的誤解,若不是因為還算有一顆強大的心臟,她幾乎都要堅持不下來。

 

但是她的“忍耐”也算沒有白費,兵荒馬亂地試用期過後,她逐漸摸索出做事情和同事相處的竅門,這才慢慢擺脫了處處受氣的局面。要知道在最開始,連實習生都會因為她是新來的,而擺臉子,可謂是往事不堪回首。

 

“受氣”幾乎是每個職場新人都會經歷的,因為對公司不熟悉,對同事不了解,在合作共事的時候,難免會出現被動受氣的局面。

 

2. 從小自卑的人,習慣性忍讓退縮

 

王靜從小就內向又自卑,這樣的性格,在職場上更是給她帶來了數不清的麻煩。

 

王靜的領導正是利用了這一性格特點,將最難和最容易背鍋的活分給她,如果做不好,還會用言語打壓,王靜可謂是受盡委屈,但性格使然,一味的忍讓,換來的卻是對方變本加厲的“剝削”。

 

在職場上,不管是領導還是平級的同事,大多都是“看人下飯”的。如果性格軟弱好欺負,那麼他們在試探一次成功後,便會變本加厲,不斷去挑戰忍耐閾值,習慣性的忍讓退縮,可能是你接下來受氣不斷的麻煩開始。

 

3. 沒有核心競爭力的人,隨時可能被替換

 

君君是公司里的“便利贴女孩”,没有什么存在感,也没有一技之长。每天做着打杂帮忙的活计,给几个部门做着行政工作的支持,毫无尊重感可言。

 

今天要去帮人跑腿寄快递,明天外出帮人去政府送材料,有时候叫她做事情的人多了排不过来,君君还要被同事领导吐槽“拎不清”,做不好时间规划。往往是事情做了,忙得团团转,还落不着好,让人十分憋屈。

 

其实职场就是名利场,现实得很。你是大佬,不可或缺,自然所有人都客客气气,恨不得将你捧在手心;如果你是小透明,处在随时可能被替换掉的岗位上,受到的待遇也就可想而知。

 

我是來賺錢的,不是來受氣的

 

1. 第一道线划给领导,遇到人身攻击就要正面刚

 

人在职场,经常有挨骂的情况,但底线要有。如果真的是自己出了纰漏,领导批评,语气冲,忍忍也就过去了。

 

可一旦上升到口不择言的羞辱,没有底线的人身攻击,那劝你一定要正面刚回去。

 

领导也是柿子挑软的捏,也会一步步试探你的底线,看你到底多能忍。如果连自己都没有底线,无论领导说什么都回复“是是是”“对对对”“都是我的错”,那对不起,时间长了,领导只会更没底线。

 

而你也不必担心正面刚过领导后对自己有什么坏处,你的态度,至少让对方明白你不是任人搓圆揉捏的软柿子,反而以后不敢给你无端的“气”受;更莫论是因为捍卫自己底线而被开除,那更没有什么好遗憾的,早早离开不对的地方,才能有更好的开始。

 

2. 第二道线划给同事,背后造谣说坏话零容忍

 

和人打交道,总是难免碰到喜欢你的和不喜欢你的,特别是朝夕相处的同事。大多数情况下,合则合,不合则分,大家井水不犯河水,维持表面同事关系,也一样和谐。

 

但是总有一些不和谐的人,喜欢在背后搞小动作。对于无伤大雅的碎嘴或者八卦,一笑置之不去计较也就算了,但如果是背后传谣言,对工作或者职业口碑造成影响的,如果选择忍下,别人只会觉得是心虚默认,而不会觉得你大度。

 

所以这个时候,一定要有自己的底线,不管是当面澄清,还是公开道歉,遭遇原则性的问题,一定是寸步不让,才能捍卫自己的职场羽毛。

 

3. 第三道线划给自己,绝不无限包容

 

其实对自己的态度,就是别人对你的态度。你想想,若你是个习惯性退让,秉承“多一事不如少一事”采取避事原则的人,那你就会发现,处处都在退让,时时都在忍受,越“受气”,事情越多。

 

而且人与人之间的认知是不一样的,有时候别人觉得这件事没什么,可是在你眼里是天大的事情,是不能够侵犯的,但如果你不设定界线,那么别人就很容易轻松过界,进而给你带来困扰。

 

所以当你将自己的界限规则划分出来了,别人才会知道并去遵守。

 

工作不易,职场艰难。即便你暂时不够强大,但也要坚定好自己的底线,不能持续性地做受气包,这样,别人才不敢随便惹你。

 

 

 

 

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