千萬別做機關里的“透明人”

千萬別做機關里的“透明人”
value101 2021-10-20 檢舉

 

在我寫了近百篇關於體制人的文章後,有小伙伴在後台留言,問我是不是已經提拔了。

很可惜,年近四十、在體制混跡了十幾年的我,現在依然是小科員一枚。稍微能拿得出手的,大概就是多單位的工作經歷吧。

 

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我也曾反思自己不被提拔的原因,毫無疑問,在最不應該低調的那幾年偏偏成了單位的“透明人”——沒有業績,沒有聲音,更沒有發言權。

那些“透明人”的特質

我稱呼自己那段沉默少言、不主動同他人溝通、也不主動折騰的狀態為“透明人”。

我們這類人有兩個極為明顯的特質。

一是多數關鍵時候沒什麼存在感。

比如評優評先、年終考核、後備推選、大會發言等關鍵節點,我們由於這樣或那樣的原因,屬於“被遺忘的群體”——領導內心的名單上,根本不會有我們的名字。

畢竟,在這幾個節點能做到“拋頭露面”的,要么背後有領導支持,要么能力和成績有目共睹,不然,就是給普通人拉仇恨。

 

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二是基本能夠做到“人見人愛”。

除了把自己分內的工作做好外,我們不爭(也有可能爭不過)榮譽、不爭名額,更不溜鬚拍馬、陽奉陰違,不會有長者以“老者”自居而覥顏教導,更不會有競爭者“明爭暗鬥”,故而,和其他同事的相處也算和諧。

為什麼會有“透明人”的存在

作為“透明人”群體中的一個,我分析我們這類人存在的原因無非有三個。

原因一:“打不過總躲得過”。

我始終安慰自己,我是沒什麼資本和那些鬼精鬼精的人,在日常工作中“鬥智斗勇”的,可我惹不起總躲得起吧,提拔沒我我不怕,評優沒我我也不懼,只要編制還在,工資照發,何愁日子過不下去。

 

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原因二:“無奈的佛系”。

我同學常以“政治黑暗理論”給我洗腦,叮囑我在單位一定要做到謹言慎行,生怕我陷入某些不可明說的旋渦中難以脫身。

因此,我秉承“敵動我不動”的持身理念,不站隊、不盲從,更不拉幫結派,有活兒就乾,沒活兒就找點書看,自然那些旋渦就沾惹不到我。

原因三:看破之後的釋然。

其實,初入體制哪個不是一身熱血想要干點事業,

我原單位一個老“後備”常感嘆:時也,運也。大抵就是這個意思吧。

 

04

別犯傻,“透明人”絕非一直透明

 

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