把自己當老闆的人，都很會掙錢
李笑來曾說：“我們身邊有兩種人，一是單純給老闆打工，二是給自己打工，後者比前者得到更多。”
一語道破無數職場人的現狀。
僅僅單純地將自己當成打工者，無疑是親手禁錮自己成長的步伐、斬斷自己的升職之路；
反之，在工作時懂得把自己當成老闆，往往會越來越優秀，將路越走越寬。
思維決定行為，行為決定結果。
你的工作思維，不僅關乎你能掙多少錢，還決定你過怎樣的人生。
在職場中，有一個普遍存在的現象：老闆給多少錢，就做多少事！
不少人甚至因為這種做法不吃虧而沾沾自喜，殊不知，這才是讓自己最吃虧的方式。
前段時間，朋友燕子給我哭訴同期進入的同事無不升職加薪，就她原地踏步。
一番了解下來，我對她瞬間沒有了同情。
在公司，燕子是那種堅決不吃虧的性格，總是照著工資完成工作。
公司鼓勵員工全面發展，所以老闆總是有意無意地暗示他們策劃人員要多學習剪輯運營等技能。
燕子對此嗤之以鼻，覺得自己拿著文案策劃的工資，再弄剪輯與運營豈不是太虧了。
所以，除了完成自己的本職工作之外，她什麼也沒做，甚至在看見鄰桌利用休息時間看教程學習時，還覺得對方傻。
後來，短視頻風口來臨，公司決定將重心轉到短視頻上。
於是那些會剪輯的文案策劃紛紛漲了工資，毫無剪輯能力的燕子自然被排除在外。
生活中，也有不少人像燕子一般。
總認為自己是在為老闆打工，做得再多也只是為資本家積累財富。
所以在工作上總是能少做絕不多做，能摸魚絕不認真。
自以為佔了便宜，實則卻成了輸家。
曹德旺曾提出建議：
“在就業的時候，你要記住去賺兩筆錢：一筆是硬的錢，就是老闆每個月發給你的工資，多少都沒有關係，最關鍵的是拿軟的東西，就是培養你個人的核心競爭力。”
的確如此，強硬的核心競爭力，既能成為你升職加薪的籌碼，也能成為你挑選工作的底氣。
那些只知道用打工者態度來面對工作的人，只會在渾渾噩噩中退化自己的競爭力、讓自身價值持續走低，將路越走越窄。
時代拋棄你，連一聲招呼都不會打。
唯有不斷拓寬自己的能力邊界，才能更好地抵禦職場的變化。
千萬別讓你的“打工者心態”，成為你成功路上的絆腳石。
阿里巴巴的童文紅說過：“如果你想得到老闆的賞識，想成為合夥人，最好能以老闆的思維打工。”
此言不虛。
一個人若是僅僅將自己定義為員工，那麼永遠只能替老闆打工；
而學會將自己當成老闆，站在老闆的位置來想問題、不斷精進自己，就有機會突破打工的局限、成為真正的老闆。
36歲時，董明珠成為了海立空調廠的一名銷售員。
期間，她總是全心全意地維護公司利益。
公司遭遇拖欠貸款的經銷商，她就窮追不捨，將經銷商堵住，強硬地表示“要么還錢，要么還貨”，成功追回貨款。
正是她這種敢拼敢闖的做事風格以及對公司強烈的主人翁意識，讓廠長對其讚賞有加。
後來，海立空調廠改名為格力，董明珠被任命為市場部部長。
為了公司的信譽，她嚴格把控每一台空調的質量，甚至將不合格的產品當著員工的面砸壞。
