小冉剛畢業就入職了現在的單位。剛進單位時，小冉所屬的部門裡，領導和下屬之間的關係都挺好的，相處融洽。但後來，因為公司結構的調整，小冉被調到了另一個部門。然而，新部門的領導不喜歡“空降兵”，但是又沒辦法拒絕小冉的加入。

其實，小冉也不太樂意，因為到了新的部門，不僅沒升職，薪水比原來還低了些，但她還是認真負責，經常熬夜加班，拼了命地干了五年。在這五年裡，部門的核心業務，她全都做過，可是，只有做業務的時候，領導會把她當“頂樑柱”用，等業務結構搭好了，就把她踢開去坐冷板凳。

 

 

小冉坦言自己在新部門連待見都混不上，領導就喜歡涉世未深初入職的新人，把他們一步步提攜起來，變成自己的心腹，於是，以領導的心腹為中心形成一個個小團體，也正因如此，工作溝通困難重重，那些心腹常常會擺出一副“狐假虎威”的架勢，打壓其他人。與他們合作時，他們的要求總是凌駕於一切流程製度之上，經常導致其他人重複勞動，做無用功，工作效率自然就降低了，最後，其他人還要幫著背“拖延工作進度”的鍋。

最近，小冉看著身邊的同事走了一個又一個，部門裡有經驗的都慢慢被擠兌走了，她就想著自己是不是不能再忍下去了，也想甩手走人了。

 

 

 

 

在職場中，每個人都想和自己的領導搞好關係，但是，我們總會遇到和自己“三觀不合”的領導，因此，如果你被領導看不慣和針對，真的是一件挺正常的事，有時候，你可能都不知道自己哪裡“得罪”他了，他就是偏偏看你不順眼，想盡各種辦法“整”你。

說到領導整下屬的方式，還真是多種多樣，有的可能直接明著來，讓你當眾難堪；有的則會暗中給你製造麻煩，讓你感覺壓力倍增 其實，無論領導是以哪種方式來整你，他們想要達到的目的就是：阻礙你發展，讓你無法威脅他們的位置；讓你扛不住壓力，不得不離開公司；找機會讓你當“背鍋俠”等等。

所以，如果你遇到了這些情況，你會如何處理呢？

 

 

第一種方式：經常對你提出批評，不停地打擊你

在工作中，每個人難免都會犯錯，而領導如果看你不順眼，想整你，那揪住你的錯誤，當眾批評你就是最簡單的一種整人方式了，經常對你提出批評，懷疑你的能力，打擊你的自尊心，並且還會時不時地翻舊賬，可能說到某件事，就提“不要像上次XXX一樣，犯這樣的錯誤……”

你以為領導只是隨便提了一嘴，其實，他是在向別的同事傳達信息，讓大家知道他不待見你，而那些有眼色的人，自然就會選擇遠離你，不想因為和你關係處得好而得罪領導，甚至有的人還會因此對你落井下石，在工作中針對你。

 

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