職場中,領導看你不順眼,一般會用這5種方式整你

職場中,領導看你不順眼,一般會用這5種方式整你
value101 2021-09-16 檢舉

小冉剛畢業就入職了現在的單位。剛進單位時,小冉所屬的部門裡,領導和下屬之間的關係都挺好的,相處融洽。但後來,因為公司結構的調整,小冉被調到了另一個部門。然而,新部門的領導不喜歡“空降兵”,但是又沒辦法拒絕小冉的加入。

其實,小冉也不太樂意,因為到了新的部門,不僅沒升職,薪水比原來還低了些,但她還是認真負責,經常熬夜加班,拼了命地干了五年。在這五年裡,部門的核心業務,她全都做過,可是,只有做業務的時候,領導會把她當“頂樑柱”用,等業務結構搭好了,就把她踢開去坐冷板凳。

 

 

小冉坦言自己在新部門連待見都混不上,領導就喜歡涉世未深初入職的新人,把他們一步步提攜起來,變成自己的心腹,於是,以領導的心腹為中心形成一個個小團體,也正因如此,工作溝通困難重重,那些心腹常常會擺出一副“狐假虎威”的架勢,打壓其他人。與他們合作時,他們的要求總是凌駕於一切流程製度之上,經常導致其他人重複勞動,做無用功,工作效率自然就降低了,最後,其他人還要幫著背“拖延工作進度”的鍋。

最近,小冉看著身邊的同事走了一個又一個,部門裡有經驗的都慢慢被擠兌走了,她就想著自己是不是不能再忍下去了,也想甩手走人了。

 

 

 

職場中,領導看你不順眼,一般會用這5種方式整你

 

在職場中,每個人都想和自己的領導搞好關係,但是,我們總會遇到和自己“三觀不合”的領導,因此,如果你被領導看不慣和針對,真的是一件挺正常的事,有時候,你可能都不知道自己哪裡“得罪”他了,他就是偏偏看你不順眼,想盡各種辦法“整”你。

說到領導整下屬的方式,還真是多種多樣,有的可能直接明著來,讓你當眾難堪;有的則會暗中給你製造麻煩,讓你感覺壓力倍增 其實,無論領導是以哪種方式來整你,他們想要達到的目的就是:阻礙你發展,讓你無法威脅他們的位置;讓你扛不住壓力,不得不離開公司;找機會讓你當“背鍋俠”等等。

所以,如果你遇到了這些情況,你會如何處理呢?

 

 

第一種方式:經常對你提出批評,不停地打擊你

在工作中,每個人難免都會犯錯,而領導如果看你不順眼,想整你,那揪住你的錯誤,當眾批評你就是最簡單的一種整人方式了,經常對你提出批評,懷疑你的能力,打擊你的自尊心,並且還會時不時地翻舊賬,可能說到某件事,就提“不要像上次XXX一樣,犯這樣的錯誤……”

你以為領導只是隨便提了一嘴,其實,他是在向別的同事傳達信息,讓大家知道他不待見你,而那些有眼色的人,自然就會選擇遠離你,不想因為和你關係處得好而得罪領導,甚至有的人還會因此對你落井下石,在工作中針對你。

職場中,領導看你不順眼,一般會用這5種方式整你

 

第二種方式:加大工作量,分配給你繁瑣卻不出成績的工作

職場上,大部分領導在給下屬安排工作任務時,是不會告知原因。如果領導要整你,給你加大工作量也是一種方式,美名其曰:能者多勞,實際上,這些工作多是繁瑣且機械性的,即使你做得再好也很難出成績,如果你做得不好,還能藉機找你茬,而你也會因為長時間被這些瑣事纏身,耗費有限的精力。你看似一直在做事,但卻都只是原地踏步。

 

 

第三種方式:冷處理,邊緣化你

對於很多領導來說,整下屬最慣用的伎倆就是冷落和邊緣化在,這種方式不會讓領導和你產生正面矛盾,卻能讓你逐漸崩潰。

一般情況下,這種方式就是不給你安排任何工作,不讓你參加重要活動和會議,當其他同事都忙碌工作時,你卻無事可做,顯得格格不入,表面上是給你減輕工作負擔,實際卻會給你帶來不小的心理壓力。可能有的人會覺得這種工作狀態很爽,能躺著掙錢,但其實,如果你長期處於這樣的狀態,不僅浪費了自己寶貴的時間,還容易讓你開始走下坡路,事業難以得到發展。

 

 

 

第四種方式:給你設“陷阱”,讓你背“黑鍋”

如果領導用這種方式整你,那大概率真的想要逼走你。領導會經常給你安排急難險重的工作給你,要是你做得好,那功勞是領導的;要是你做得不好,那你就要自己擔責了。而且領導一般不會顯露出任何異樣,讓你感覺不到他是在為難你,反而會讓你覺得領導器重你,給你成長的機會。所以,如果你不想背“黑鍋”,就要在工作中多注意些。

職場中,領導看你不順眼,一般會用這5種方式整你

 

第五種方式:安排你與“不對付”的同事合作

在職場中,你會遇到各式各樣的同事,肯定會遇到和你“不對付”的,而你們難免會產生矛盾,可能你覺得領導不知道你們之間的關係,但其實,領導都是心知肚明的,而領導還特意安排你們合作,就是一個比較隱秘的整人方式了。這種方式,不僅能讓你與“不對付”的同事相互制衡,還會直接影響你的心情。

綜上所述,要是遇到這些情況,你有什麼好的解決辦法嗎?

 

 

 

 

喜歡這篇文章嗎?

按個讚吧,不會令你失望!

已經讚了

標籤:

  分享這篇好文給親朋好友!