很多人都在喝雞湯，卻很少有人求真相。從2003年出來闖蕩至今，工作18年，創業13年，我遇到過形形色色的職場人，有的人意氣奮發不斷突破自我，有的人埋頭苦乾一生庸庸碌碌，更有的人怨天尤人抱怨世道不公。在和這些人相處的過程中，我默默地總結了一套職場法則。

前不久，公司的一位夥伴小王（化名）來找我諮詢，說了自己的迷茫和困惑。

 

 

 

2017年，小王初入公司，和很多剛畢業的大學生一樣，熱血青年、意氣奮發，立志要在上海出人頭地，幹出一番成就。小伙子也的確很努力，很上進。領導交代的工作，他盡職盡心地完成；公司的大小事，只要他遇到了，都會主動去處理；同事遇到麻煩，總是他第一個出手幫忙。第一年、第二年，他因為努力上進成長很大，也得到了直屬領導和公司高層的一致讚許，同事們甚至都由衷地喊他一聲小王老師。

可是，隨著工作的年限越長，小王的光芒漸掩，在公司層出不窮的新秀面前，他變得越來越普通。五年後，很多同時期進入的同事們，多少都有提升，甚至有些晚進公司的同事也得到了晉升，而他卻還在原來的位置上埋頭苦幹，同事依舊尊敬的喊著他小王老師，可是他的內心很不是滋味。

 

 

 

 

於是，他猶豫再三，找到了我。看到眼前的年輕人，我想到了我很多以前的同事，也彷彿看到了多年前在社會上拼搏卻找不到方向的自己。於是，我跟他分享了自己18年來的從業心得。其實，總結起來也就5點。

 

價值貢獻才是立身之本

經常在工作中會聽到這樣的話：“我明明很努力啊，為什麼得不到晉升？”“我每天做那麼多工作，為什麼老闆就是看不見？”……其實造成這種結果的原因很大可能就是你一直在做垃圾工作。

什麼是垃圾工作？對公司發展無意義的工作，有的可能是由高管和主管因為某些不切實際的念頭產生的，為了強化高管和主管自身權威的工作；有的是其他同事不想負責且沒有實際成果的爛尾工作等等。

有時候你會出於自己在公司發展的考慮，配合去做一定量的垃圾工作，但是切記不可深陷其中，變成垃圾工作接收器，這樣的結果就是你可能會和垃圾工作一樣被幹掉。

企業以營利為目的，以成果為導向。愚蠢的勤奮不但無功，反而有過。所以想要在職場混好，不是光努力就夠了，關鍵還要看你幹什麼，挑什麼工作，學會拒絕與提陞技能同等重要，這就是“工作價值”的評判能力。

我經常跟巨海的伙伴們說：“你今天賺多少錢，跟你是不是老闆沒有關係，跟你的能力、努力、價值貢獻息息相關。”

 

 

 

不穩定是職場常態

等到一份前景不錯的offer，拿下一個創收可觀的項目，策劃了一個被立為正面案例活動，或者連續兩年成為集團銷售冠軍，這些都不能代表未來的你，更不能成為你躺贏職場的盾牌。

時代多變、市場多變，職場亦是如此。我們永遠要超越過去的自己，才能遇見未來的自己。

 

標籤：