領導如果開始嫌棄你了,就會有接下來這些信號了

領導如果開始嫌棄你了,就會有接下來這些信號了
value101 2021-09-11 檢舉

職場就是戰場,不管你多麼的賣力,業績多麼的好,如果一件小事辦錯了,很可能你的上級和領導就開始不信任你了。所以網上流傳一句話,沒必要對公司死心塌地,現在想想,這句話也不是沒道理。雖然我也身為一家公司的董事長,但是很多時候還是可以希望分享給大家一些有用的職場知識,幫助大家越走越遠。

 

 

 

領導如果開始嫌棄你了,就會有接下來這些信號了

 

下面就和大家分享一下領導開始嫌棄你的七大信號!

 

 

一、以前開會會需要你的陪同一起參會,現在不帶了。之前帶著你說明領導新人你,想讓你一同參與,現在都不帶你,說明他嫌棄你,不再想你知道他最近在忙什麼。

 

二、以前下基或者市場要你陪同,而現在換人了。經常陪伴在領導身邊的人肯定是領導的“紅人”。現在他身邊換人了,說明他嫌棄你了。

領導如果開始嫌棄你了,就會有接下來這些信號了

 

三、一點小事就會眾訓斥你,不留任何情面。偶爾一兩次也許是領導要你充當“反面教材”,這不要緊。但如果是經常性的,那就說明領導開始整你了。

 

四、曾經經常主動找你溝通工作,現在只是招人傳達,這個信號也非常的明顯。

五、以前經常安排重要的工作給你,而現在都是一些無關緊要的工作。如果領導喜歡你,就會培養你,讓你承擔重要的工作,讓你得到更多鍛煉機會和擁有更多資源。如果領導嫌棄你,就會給你安排微不足道的工作,甚至是邊慢慢把你邊緣化。

領導如果開始嫌棄你了,就會有接下來這些信號了

 

六、無視你

在我看來,領導嫌棄下屬最直接的表現就是“無視”,無視你其實就相當於職場冷暴力了,領導無視你,其他員工自然也不會主動的接近你。

領導如果開始嫌棄你了,就會有接下來這些信號了

 

七、工作不再以結果為導向

職場是講究利益最大化的,尤其是站在管理者的角度來看,領導希望所有的下屬都能有好的業績,那他自己也是受益人。

 

但實際工作中,很多管理者是喜歡內鬥的,也就是說工作並不是放在第一位,排除異己才是最重要的。

領導如果開始嫌棄你了,就會有接下來這些信號了

 

當自己被領導嫌棄時,你會發現自己負責的工作是最難的、取得的業績是最差的、領導訓斥自己是最狠的。可能自己還感受不到這一切,還自認為這是上司對自己的考驗。殊不知,這一切都是上司刻意的為難,只是他嫌棄你、逼迫你離開的方法而已。

 

如果你的領導已經對你有以上信號了,建議你好自為之,找到原因或者離開這家公司另謀發展,畢竟路是走不盡的,不要在職場被邊緣化或者冷遭受領導的暴力。

 

 

 

 

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