你不敢相信的“職場潛規則”真實發生的事,做得越多,走的越快
說一件在職場上,真實發生的事兒。
我有一個非常優秀的員工,但沒人能想到,2年前他是被公司裁掉的。
當收到辭退郵件時,他幾近崩潰:
“為什麼是我?我為公司做了這麼多事,哪裡缺人我頂上,一個人當3個人用,憑什麼辭掉我?......”
儘管他異常的憤怒和委屈,但領導的一句話,瞬間讓他啞口無言了。
領導說:“你是為公司做了很多事,但沒有一件事做得出色。”
這一句話,彷彿雷擊一般,讓他震動和恍然大悟:
而大多數人,更像後者。這裡沒有冒犯的意思,而是想說明一種情況:做得多,不一定是好事,大概率會讓你成長的更慢,更容易被淘汰出局。
明白這個道理後,我這位員工,也努力工作,但做得事少了,效率和業績卻高了不少。
1、
為什麼少做事,效率和業績反而能提高呢?
其實道理很簡單,如果你做的事情太多,每一件事情都會花費你的時間、資源和精力,自然沒有集中所有時間和精力做一件事情來做得好。
在心理學中有一個詞叫
所以,做太多事,本身就會消耗一個人的腦力和決策力,從而影響做事的效率。
有些高手,投入的時間和你一樣,工資卻是你的幾倍,就是因為他們能抓住其中重要的事情來做,
那什麼是重要的事情呢?
能產生高價值回報的,和能產生更大影響力的事情,就是重要的事情。
比如,有些人一輩子就做一件事,但他帶來的影響力是巨大的,可以說他效率非常高。
針對這一解釋,吳軍老師曾在一堂課裡講得非常精彩:
有一個德國人叫古騰堡,他這輩子就乾了一件事:發明歐洲的活字印刷術,並將其市場化。不僅賺得盆滿缽滿,而且還名垂千史。
另外一個日本人叫中松義郎,自稱“發明王”,說自己擁有3200項發明,但是沒有一個發明能產生世界級的影響,人們對他的印像也不是很深刻。
所以說,
回到職場中,
佛說“弱水三千,只取一瓢。”
除了表示對愛情的專一之外,還可以理解為,對生活中、工作中的諸多事情,須作出取捨,好好把握其中重要的一兩樣就足夠了。
我們的時間和精力,真的不允許我們“花心”做太多事情。
2、
有不少的職場人,習慣每天給自己列這樣的任務清單:
今天要聯繫到5個意向客戶
今天要完成一篇宣傳文案
今天要拍攝剪輯一個短視頻
今天要和1個合作方線下面談合作
今天要和團隊討論活動方案
還有一部分人,列的清單很簡單:
今天要達成3個客戶合作
今天要完成一篇優質的宣傳文案並發布
上面兩種人,表面上看第一種人做的活兒更多,效率好像更高,如果發日報也更讓領導喜歡。
但真正有結果、高效率的是第二種人。
他們做的事情雖然不多,但是最終都落地執行到位,有結果。並且用心維護的客戶,和花更多時間寫出的文章,產生的影響更大。