和領導關係再好,要注重分寸,幾件事不要做,否則自毀前程

和領導關係再好,要注重分寸,幾件事不要做,否則自毀前程
value101 2021-09-10 檢舉

前兩天有位朋友後台私信我,內容如下:

“肖老師,您好!我是一名剛步入職場不到一年的人士,為了能夠升職加薪,我想方設法和領導搞好關係,包括做一些潛規則之事。一段時間下來,領導給我加了薪,並表示只要我好好乾機會來了,升職一定不在話下。最近這段時間領導對我的態度明顯冷淡了許多,我雖然很想知道原因,但是礙於情面又不好意思詢問領導,於是便從領導的左膀右臂那裡得知,有次我給領導開了一個玩笑,並在無意中得罪了領導,讓領導很沒有面子,領導才特意冷落我。遇到這種情況,我該怎麼辦?”

不難發現,這位朋友之所以被領導冷落是因為他犯了一個很嚴重的錯誤,那就是沒能將自己的位置擺正。和領導開玩笑實際上沒有錯,但錯就錯在不分唱歌,不因人而異。事實上,現實生活中無論是領導還是如同員工,都有自己的原則與底線,雖然有的人喜歡開玩笑也開得起玩笑,但是也有的人不喜歡開玩笑也開不起玩笑;有的人注重儀式,有的人注重場合與職位差距。因此,在領導面前一定不要不分職位,要去了解領導的性格才去做相應的事情。所謂知己知彼,才能百戰不殆。

於是,我給了這位朋友以下建議:

一、下屬與領導本就有職位差距,不要無視差距。

二、一定要想方設法了解領導的性格與為人處世方式,不要做令領導反感的事,不然對自己不利。

三、主動詢問領導自己的不足之處,並表示做出改正。

和領導關係再好,要注重分寸,幾件事不要做,否則自毀前程

 

其實,不僅僅是這位私信的朋友會犯這種錯誤,職場之中,很多朋友都會犯這種類似的人的錯誤,從而耽誤自己的發展前途。為了避免類似的情況發生,和領導關係再好,也要注重分寸,這幾件事一定不要做,否則就是自毀前程:

 

 

 

一、不要自以為是

和領導關係好是你的優勢,但一定不要將這種優勢作為你破壞規則的資本。想要獲得領導的信任不容易,因此,一定要盡可能維護這種來之不易的關係。

無論是在工作中還是在生活中,和領導打交道時一定要注重禮儀禮節,要認清自己的位置,不要太自以為是。該謙虛時一定要謙虛,該遵循領導意見時一定要遵循領導意見,不要擅自做主。

和領導關係再好,要注重分寸,幾件事不要做,否則自毀前程

 

二、說話要有分寸,不要越級

我之前有位同事,自身有一定的工作能力,原本有很好的發展前途,卻敗給了自己的傲氣與毫無分寸。

他在領導面前說話有時毫無分寸,甚至狂妄自大,各種高調宣揚自己的能力而私下貶低領導。

沒有密不透風的牆,這位同事的行為被領導知曉,領導為沒有給其留任何情面,直接將其請退。被請退的他後來換過很多工作,但並沒有做出好的成就。

身在職場,和領導相處,一定要有分寸,不要越級做人做事。尤其是說話做事,不要太狂傲,謙虛能讓自己收穫別人的好感,而狂傲只會讓自己陷入被動局面。

和領導關係再好,要注重分寸,幾件事不要做,否則自毀前程

 

三、當眾拆領導的台

雖然有句話說人與人之間的交往是建立在彼此尊重的基礎之上,但是並不完全適合交際,尤其是職場交際。

職場交際的規則就是領導可以不尊重你,但你若不尊重領導很有可能被辭退。尤其是公眾場合,身為下屬,無論你受多大的委屈都不要隨意反駁領導,一旦反駁,領導就會認為你在拆他的台。好勝之心人皆有之,更何況對於領導來說,你不僅僅是在拆台,更是在挑戰管理權威,一定會想方設法對你進行各種打壓。

受委屈很正常,但一定要分清場合,你可以不服氣但當眾要給領導面子,私下可以找其理論,即便是翻臉,也不至於讓自己退無可退。

混好職場是門技術活,關係好並不代表沒有距離,以上幾點實用技巧,希望對你有用!

 

 

 

 

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