前兩天有位朋友後台私信我，內容如下：

“肖老師，您好！我是一名剛步入職場不到一年的人士，為了能夠升職加薪，我想方設法和領導搞好關係，包括做一些潛規則之事。一段時間下來，領導給我加了薪，並表示只要我好好乾機會來了，升職一定不在話下。最近這段時間領導對我的態度明顯冷淡了許多，我雖然很想知道原因，但是礙於情面又不好意思詢問領導，於是便從領導的左膀右臂那裡得知，有次我給領導開了一個玩笑，並在無意中得罪了領導，讓領導很沒有面子，領導才特意冷落我。遇到這種情況，我該怎麼辦？”

不難發現，這位朋友之所以被領導冷落是因為他犯了一個很嚴重的錯誤，那就是沒能將自己的位置擺正。和領導開玩笑實際上沒有錯，但錯就錯在不分唱歌，不因人而異。事實上，現實生活中無論是領導還是如同員工，都有自己的原則與底線，雖然有的人喜歡開玩笑也開得起玩笑，但是也有的人不喜歡開玩笑也開不起玩笑；有的人注重儀式，有的人注重場合與職位差距。因此，在領導面前一定不要不分職位，要去了解領導的性格才去做相應的事情。所謂知己知彼，才能百戰不殆。

於是，我給了這位朋友以下建議：

一、下屬與領導本就有職位差距，不要無視差距。

二、一定要想方設法了解領導的性格與為人處世方式，不要做令領導反感的事，不然對自己不利。

三、主動詢問領導自己的不足之處，並表示做出改正。

其實，不僅僅是這位私信的朋友會犯這種錯誤，職場之中，很多朋友都會犯這種類似的人的錯誤，從而耽誤自己的發展前途。為了避免類似的情況發生，和領導關係再好，也要注重分寸，這幾件事一定不要做，否則就是自毀前程：

一、不要自以為是

和領導關係好是你的優勢，但一定不要將這種優勢作為你破壞規則的資本。想要獲得領導的信任不容易，因此，一定要盡可能維護這種來之不易的關係。

無論是在工作中還是在生活中，和領導打交道時一定要注重禮儀禮節，要認清自己的位置，不要太自以為是。該謙虛時一定要謙虛，該遵循領導意見時一定要遵循領導意見，不要擅自做主。

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