不想乾了,想辭職怎麼辦?辭職的是時候,需要注意這些事

不想乾了,想辭職怎麼辦?辭職的是時候,需要注意這些事
value101 2021-06-22 檢舉

 

前不久看到一則年輕人職場狀態調查報告,裡面有提到,90後、95後每一份工作都很難幹滿一年,一言不合就辭職,把跳槽當成了升職加薪手段,且裸辭都也越來越普遍,於是網上就出現了很多“現在的年輕人太浮躁”、“現在的年輕人吃不起苦,垮掉了”之類的言論。

 

 

其實,我覺得現在的年輕人,不是不能吃苦了、變墮落了、變鹹魚了,而是變聰明、變理智、變得通透了,我們不是不能吃苦、不願吃苦,要是要看這個苦值不值得去吃。

 


其實,有些人對吃苦的含義理解得太膚淺了。
 


對於我們這一代年輕人來說,真正的能“吃苦”不是受窮,不是忍飢挨餓,也不是受勞累,更不是受傷害和受痛苦。而是為了去做對自己、對其他人、對社會有正向價值、有意義的事情,獲得精神層面或物質層面的收益回報,提升自己能能力和經驗,去忍受生理層面和心理層面的痛苦和折磨。
 


比如放棄娛樂、社交、消費、睡懶覺、不思考等所有的能帶來輕鬆愉悅的生活方式,忍受的孤獨、不被理解,抵制身心層面的外界誘惑,甚至損害自己的身心健康等。
 


事實上,那些在白手起家在事業上取得了巨大成功的人,往往遠比窮人更能吃苦,他們吃的苦是有意義、有價值的,在吃苦的過程中,收穫了自控能力、自律自製能力和堅持能力,以及深度思考的能力。
 


有些企業老闆領導們,給員工3000的工資卻要員工幹1萬塊錢的活兒,已經加班加點違反勞動法了卻還總覺得員工不夠努力不夠拼,覺得員工是鹹魚,覺得自己給了員工工作崗位和那點工資是一種恩賜,卻不想想自己給的待遇,值不值得別人按照他預想的那種努力程度來工作。
 


忍受窮根本不是能吃苦,被老闆盤剝壓榨也不是能吃苦,無意義的勞累加班也不是能吃苦,付出與回報不成比的苦,這些都是沒有意義、沒有價值的苦,只是痛苦,只會帶來傷害,並不會帶來成長和發展。


沒有意義的苦、沒有或物質層面或精神層面價值的苦、不能給自己帶來正向成長和正向收益的苦、投入產出比很低的苦,是不值得吃的。
 


為什麼要吃沒有任何價值和意義的苦呢?為何要自己給自己找罪受,躺著睡大覺他不香麼.....


再說,我們這一輩青年人和上一輩相比,雖然穿暖吃飽已經不是問題,但我們年輕一代也有年輕一代的苦楚和挑戰,工作加班加點辛苦工作的是我們,買不起車買不起房結不起婚生不起娃的是我們,在為社會做出重大貢獻的也是我們,在邊邊疆守衛的是我們,在一線抗擊疫情的是我們........
 


所以,現在的年輕人,哪裡就很安逸了?哪裡就不艱苦了?哪裡就不能吃苦了?說年輕人貪圖享樂、吃不了苦,簡直就是一派胡言啊。

 

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不想乾了,想辭職怎麼辦? 辭職的是時候,需要注意這些事

 

現在的年輕人頻繁跳槽辭職原因,無非是這幾個:

 

錢少事多離家遠,位低權輕責任重,加班加點沒生活;同事不給力、老闆是SB、工作環境勾心鬥角雜亂差;工作太單調,沒前景,天花板低。

 

當然,也有人是因為眼高手低,難以踏實幹活而經常離職跳槽;也還有人有實力也有機遇,選擇面寬,辭職跳槽,只是因為有了更好的機會,能獲得更好的發展空間和更好的待遇。

 

我認為,當自己做的一份工作不喜歡、不值得的時候,或者有更好的機會選擇的時候,選擇辭職跳槽是完全可以的。在什麼樣的情況下,可以考慮辭職呢?如果你當前滿足以下條件中的大多數:


(1)你所付出的工作量、為公司貢獻的價值與你的報酬收入嚴重不匹配,工資待遇很低且上漲的空間和可能性很少,在其他平台以一樣的資質、付出和貢獻,可以拿到更好的待遇;
 


(2)你不喜歡、不擅長、甚至厭惡抵觸當前的工作,工作非常不開心,做著它絲毫沒有成就感;
 


(3)就算你繼續做三五年也不會有什麼成長和發展,天花板非常低,一眼看到頭;
 


(4)工作環境十分惡劣,勾心鬥角,人浮於事,加班強度非常大,它讓你受到身心傷害,繼續做下去可能影響身心健康;
 


(5)你有相對較好的選擇和機會,有更好的選擇,至少比眼前的工作要從工資待遇、價值實現、工作環境等某一方面要好。

 

(6)就算辭掉當前的這份工作之後不能馬上找到工作,也能有較為充足存款保障自己基本的生活,要有可以保證3個月以上正常開銷的存款,用於緩沖自己的職業空窗期。

 


就可以選擇辭職了。

不想乾了,想辭職怎麼辦? 辭職的是時候,需要注意這些事

 

工作嘛,本身就是為了生存,為了發展,為了更高質量的生活。出來打工,不惦記錢惦記什麼!要么能給錢,要么能給發展,要么能給快樂,如果都給不了,就可以考慮辭職啦!

 

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