休息時間要不要回工作消息?如何平衡工作與生活的界限?
各位粉絲大家好,我是大謙~
微信的日活已經超過10億,也就是說,每天有10億人多人登錄微信。
它使用方便,幾乎成為了我們所有人都在用的溝通工具。
而且不只是在生活中,工作中使用微信也是非常方便的,有什麼急事大家都能很快收到,團隊交流也很輕鬆。
可是這種方便有時候也會給我們帶來痛苦:總有那種熱愛工作的領導,不分白天黑夜地忙工作。動不動大半夜的給員工發消息、安排任務。
我就總在要睡覺的時候收到領導的消息,那種感覺真是痛苦萬分:回消息吧,就別想好好休息了;不回消息吧,還怕領導會生氣,畢竟大家都手機不離身,看不到消息的概率很小。
浙江寧波有一位王女士,就曾因沒有及時回復工作消息,而被辭退。
當晚10點23分,領導在微信群裡要求所有人在10分鐘內發當月的營業額,王女士因為10點就入睡了所以沒看到。
結果第二天單位直接通知她:“你被辭退了。”連商量的餘地都沒有。
王女士一臉懵逼地說:“我睡得早沒看到,第二天發不行嗎?”
領導說:“這年頭,誰10點就睡覺啊,你肯定是假裝的。”
王女士尋求了法律援助,成功維權拿到了應得的賠償金。
據《勞動法》第三條規定,勞動者享有休息休假的權利。
下班期間,職工理應得到充分休息。用人單位應該尊重職工的休息權,不應隨意侵占職工的休息時間。
下班後,你有權利不回复消息。這一點,毋庸置疑。
有網友認為下班後的工作消息要不要回這個問題的關鍵在於你提供的價值到底有多不可替代。
假如老闆分分鐘找到一個跟你工作能力相同,還能隨叫隨到的人,而你卻不能輕易找到福利待遇更好的公司。
此時你即使下班也要回工作消息,因為你需求度更高,你更需要這份工作。
我們該怎麼平衡工作與生活的界限?
一天到晚被工作捆綁,對人來說是消耗和折磨。
完全對立工作與生活,可能會錯失好的機會,也可能給其他同事帶來不便。
如何讓自己既能高效工作,又能享受生活的自由?