職場人應該注意自己的職場口碑,這是你的鐵布衫
各位粉絲大家好,我是大謙~
俗話說“人往高處走,水往低處流”。
在這個物慾橫流的時代,越來越多的理由讓職業人士頻頻跳槽,而且動輒連泥帶根地拉走原公司的人馬,或者怀揣原公司的“重大機密技術”投奔新主而去。
他們喪失了自己的職場信譽,僅僅是為了更好的待遇、為了更高的職位、為了實現自己遠大的“理想”。
越來越多的職場人士的誠信危機已經成為社會普遍關注和亟待解決的問題。
你的同事怎麼評價你,你的老闆怎麼評價你,你的客戶怎麼評價你,你在行業裡的名聲好不好,這些共同組成了你的職場口碑。
俗稱,靠譜程度。
此刻簡歷反而是次要的,你的口碑才是入場券,決定了對方要不要和你聊聊(注意我說的不是面試,而是聊聊)。
聊什麼呢?
聊你的人格個性,職業發展,人生規劃,對行業趨勢的看法,對其他公司的看法,對這個市場的判斷等等。
千萬不要覺得這都是大而虛的東西。
相反這些信息才能真正反映出你的素質和經驗,你是不是一個有獨立思考能力的人,你是不是有自己的想法而不是人云亦云。
打造個人聲譽須水滴石穿,而非一時之功。
程社明說:“一個從事職業生涯行走幾十年的人,最終提供的是最優秀的產品便是自己,打造個人品牌是職場成功的真正關鍵。 ”
從你邁入職場開始,就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。
不僅要保證完美完成任務,更要把塑造個人形象當做一個長期工程。
塑造良好聲譽也是在打造個人形象,你在職場上的聲譽會決定職場的長短和高寬。