職場潛規則：領導問這幾個問題時，你最好裝作不知道
在職場上，我們不僅要和同事打交道，也要和領導打交道。
雖然和領導接觸的不頻繁，但有時候一些規則你要是不懂，那麼你的職場之路會變得非常坎坷，甚至會把前程給斷送掉。
在工作中，有時老闆會問你一些問題，而這些問題有的是在套路你，其實大多數都是的，而如果你回答不好，不僅不會得到領導的認可還會讓領導對你產生懷疑。
重要的是你的回答可能會讓你面臨一些棘手的問題，所以在平時為人處事和生活中註意這些細節，細節決定成敗，在職場更是如此，否則你“怎麼死”都不知道。
“你有什麼意見就說吧，沒事的”
如果某一天，領導突然私下跟你說，“小黃啊，你對我有什麼意見和建議的，就直接說吧”，或是“你對公司最新推出的製度，有什麼不滿的嗎，直接說出來沒事的”。這個時候，領導是用非常誠懇的態度，在向你說這句話。
如果你當真了，真把對領導的不滿都抖落出來，甚至連同事對領導不滿的也說出來，那你就上了領導的套了。
領導也是人，是人都喜歡聽好話，不喜歡聽不好聽的話。如果你說出來，就是領導此時不發飆，也難保不會對你秋後算賬。
何況，把同事的不滿也抖出來，以後你怎麼在同事間立足？碰到這種問題，你應這樣跟領導說：“好的領導，如果我有意見和建議，一定會跟你匯報的，目前暫時是沒有任何問題的。”
“公司最近發生什麼有趣的事嗎？”
當領導問你這樣的問題時，並不在八卦，而是聽到了什麼關於自己的留言，或者是聽到有關自己的事情，比如某位同事在私下傳播老闆的八卦等。這時的千萬不要正面回答，否則你就是同事的“叛徒”。
因此，你可以說：“最近公司很平靜，大家都在忙著趕項目，沒有時間停下來。”
