優秀職場人應該具備的4個能力

優秀職場人應該具備的4個能力
value101 2021-06-18 檢舉

不知道你有沒有發現職場中的現象:大家上班時間差不多,所處的環境差不多,有的人升職加薪很快,而有的人工作多年卻還在做雜事。

為什麼會出現這樣的差距?

說到底還是工作能力的問題。

“幸福的人都是相似的,不幸的人各有各的不幸。”

職場中,能力的差距也是如此。

能力低的人各有各的藉口,能力強的人都有相似的好習慣。

今天就跟大家來談談:工作能力強的人,一般都有哪些好習慣呢?

 

1、先問清楚目標

你聽過經典的買土豆故事嗎?

張三和李四同時進入一家公司上班,拿著相同的薪水。

一段時間後,張三升職加薪了,李四卻沒有。

李四想不通:老闆為何偏心?

老闆對李四說:“你現在去集市上一趟,看今天早上賣的有什麼。”

優秀職場人應該具備的4個能力

 

不一會兒,李四從集市回來,說:“只有一個農民拉著一車土豆在賣。”

老闆問:“有多少土豆?”

李四不知道,於是又跑回去,然後告訴老闆:“一共有40袋土豆。”

老闆又問:“價格呢?”

李四不知所措地說道:“您沒有讓我問價格啊。”

老闆讓李四先坐著休息,然後把張三叫來了,並讓張三做同樣的一件事。

張三從集市回來,向老闆匯報導:“今天集市上只有一個農民在賣土豆,一共40袋,價格是兩毛五分錢一斤。

我看了一下,這些土豆的質量不錯,價格也便宜,根據我們以往的銷量,40袋土豆在一個星期左右就可以全部賣掉,一定能賺錢。

而且我們全部買下還可以再適當優惠。

所以,我把那個農民帶來了……”

此時老闆轉向了李四,說:“現在你知道為什麼,張三的薪水比你高了吧?”

在這個故事當中,老闆的指令是:看看今天早上有賣土豆的嗎?

李四確認了“只有一個農民拉了一車土豆在賣。”

但老闆考核的指標卻不止於此。

還有商品質量、數量、價格、未來銷售策略等未說出口的隱性指標。

做任何事情之前,你首先要考慮做正確的事情,然後再去考慮如何正確做事。

前者是方向,後者是方法。

方向比方法更重要。

也就是說,在接受一項任務時,首先要清楚自己的工作目標是什麼?

如果你不知道,建議當面問清楚,這件事情的目標是什麼,要達到什麼樣的結果。

 

2、確定具體計劃

有些人在接到工作目標後,就急不可耐地開始執行,生怕晚一步就錯失了機遇。

這種積極向上的態度是值得肯定的,但這種工作方法卻有些衝動和盲目。

從前有個伐木工人,在一家木材廠找到了工作,他很珍惜,下決心要好好乾。

第一天,老闆給了他一把利斧,並且給他劃定了伐木的範圍。

這一天,工人砍了18棵樹。

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老闆說:“不錯,就這麼幹!”

工人很受鼓舞。

第二天他幹得更加起勁,但是只砍了15棵樹。

第三天,他加倍努力,可是只砍了10棵樹。

工人覺得很慚愧,跑到老闆那兒道歉,說自己也不知道是怎麼了,好像力氣越來越小了。

老闆問他:“你上一次磨斧子是什麼時候?”

“磨斧子?”工人詫異地說:“我天天忙著砍樹,哪還有工夫去磨斧子呀!”

《論語》中寫到:“工欲善其事,必先利其器。”

工匠想要使他的工作做好,一定要先讓工具鋒利。

我們在做任何事情之前,應該好好梳理一下工作的順序和安排,要有計劃。

只有做好充分的計劃和準備,才能讓工作循序漸進,有條不紊。

 

3、帶著方案提問

在工作當中,我們終會遇到一些難題。

只為了解決這些難題,我們少不得要向領導請教。

但是要注意,在執行工作時,一定要帶著你的方案去,而不是簡單的提問。

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如果你是領導,這兩種提問的風格你會更喜歡哪個呢?

第一種是:“我現在遇到了一個問題,不知道怎麼做?”

第二種是:“我遇到了一個問題,想要了兩種解決方案,請幫忙定奪。”

相信你肯定更喜歡後者的提問,對吧。

哪怕你提出的兩個方案不切實際,對解決問題也毫無益處。

但是有方案,起碼證明你思考過,這是一種工作態度。

沒有方案就去請教領導,是你的懶惰,也是你的無能。

 

4、會主動學習

大多數人從學校開始,就習慣了被學校和老師的教學計劃牽著走。

到了工作單位以後,又被上級的指令和監督驅使著行動。

這就是所謂的被動學習。

本文開頭故事中的李四就是這樣一個人。

採取這種被動學習的人,亦步亦趨,跟著別人的思維走。

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累得像狗一樣,又什麼都做不好,做不到位。

而主動學習不是這樣的。

我們團隊中有個女孩,她寫作流暢,排版精美,但從來不怎麼用ps。

有一天,項目熬夜趕工,而她也來幫忙。

因為大家都在忙,她就自己百度學習怎樣使用ps的基礎功能。

最後交出來的圖很專業。

這就是主動學習。

在工作和生活中,總會遇到高難度的事情。

但阻擋我們進步的,往往是:“這很難吧,我不行,以後再說”這樣的狀態。

自己動手、探索新知,很大程度上決定我們能夠走得多遠,變得多強,過得多好。

 

5、寫在最後

這世上,有天賦的局限,有命運的束縛,有很多我們做不到的事。

可是,我們可以試試不用“能力問題”做逃避的藉口。

你若不去嘗試,你又如何知道,自己到底可以走多遠呢?

或許你會羨慕這些具有強競爭力的人。

但他們也是歷經磨難,總結經驗教訓,一步步走到現在的位置。

 

 

 

 

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