人際關係是一門很重要的學問，但卻被大多數人都忽視了。

很多人把全部的精力，都放在了學習工作技能上，卻從來就沒有，認真研究過搞人際關係。

所以在任何一個公司，都會看到很多底層員工，辛辛苦苦乾了大半輩子，卻沒有得到領導的提拔。

可笑的是，他們還認為領導有眼無珠，卻從來不去反思，是不是自己出了問題？

想在職場混得好，就必須要和領導搞好關係。

這是底線，也是晉升的捷徑。

 

 

 

 

1、不要表現得過於完美

領導也是人，有自己的喜怒哀樂。

如果你表現得過於完美，沒有機會讓領導來點撥你，那麼怎麼證明他比你牛逼呢？

所以那些聰明人，都會故意把自己無關緊要的缺點，主動暴露出來，讓領導批評。

比如說偶爾工作馬虎一點，上班遲到一次，都是可以的。

因為這樣的缺點不是太重要，但領導卻可以指出來，對你進行教育。

很多人可能沒有想明白，被領導批評，也算是一種上下級溝通的方式，而且還非常有必要。

不過暴露出來的缺點，千萬不能是人品方面的，這點必須要牢記！

 

 

 

2、對領導的事上心一點

即使是領導，也會遇到一些棘手的事情。

這時候需要小弟沖在前面，為自己做擋箭牌。

但領導礙於面子的問題，不好指名道姓讓誰去當炮灰，如果這樣做了以後，肯定沒人再願意跟著自己。

所以啊，我們不能讓領導煩心，要有自覺站出來當炮灰的覺悟。

不要感覺自己吃虧了，其實這是一種非常公平的交易。

因為在其他人看來，你能夠為領導背鍋，那麼你肯定是領導的心腹。

如果領導以後不用你，或者是不分實際的好處給你，其他人也會看在眼中，認為這個領導不值得追隨。

作為領導，肯定是深刻明白這個道理的，因為他也是從下面爬上去的嘛。

自然會在以後的接觸中，分一些實際的好處給你。

 

標籤：