人在單位，最大的忌諱就是當眾與人撕破臉，不管不顧地吵起來。

這樣一來，不管你佔著多大的理，都會被當作無理取鬧，沒有人會為你“伸張正義”，哪怕事件平息了，你想要找人評評理，大家也都是一副“和事佬”的態度，沒有人願意幫你說句公道話。

為此，很多人就算受了委屈，也會選擇忍氣吞聲，生怕得罪人。這種懦弱的性格，只會讓別人對你的輕視和排擠愈發“得寸進尺”。

01

展露頭角的工作機會要靠“搶”，別坐等機會的降臨。

人在單位，想要靠突出的本領脫穎而出，就必須給自己找到善於展露頭角的機會。

這一點，無異於宮鬥劇中的嬪妃們，想要成功吸引皇上的目光，獲得寵愛，不但要自身有姿色，更要懂得耍心機，有手段，不斷為自己製造“出彩”的機會。

機會總是垂青於有準備的人，作為沒有背景、沒有靠山的職場打工人，想要能夠抓住展露頭角的機會，就要時刻保持學習和進取的狀態，在遇到急難險重問題時，能夠第一時間拿出解決方案，並且有足夠的能力執行到位。

打個很簡單的比方，為了做個商品展示推介，邀請的主講人，因為堵車無法按時到達會場，而你作為參與了整個方案的策劃和PPT製作，就可以大膽地挑起重擔，用嫻熟而專業的講解，讓自己的“一站成名”。

02

邀功請賞的機會，要靠自己“搶”。

人在單位，老實人只管埋頭做事，啥事都不干的人卻在琢磨著如何把別人的勞動成果據為己有，為自己臉上“貼金”。

這類人，要么是一個辦公室的同事，要么是自己的頂頭上司，握有小權且心胸狹隘的小領導。他們表面上對你熱情有加，但只要涉及利益競爭，他們絕對不會幫你半句好話。

因此，你有多努力做事，就要有多努力為自己發聲。

比如，在公司例會上，你不僅要把自己做事的思路和方案講得頭頭是道，更要將自己攻堅克難的種種付出，以及工作成效在業內的有口皆碑。

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