人在單位,領導不會提拔的五種人,有你嗎

人在單位,領導不會提拔的五種人,有你嗎
value101 2021-06-17 檢舉

 

人在單位,升職加薪往往是一把手說了算,因此,平日里注重與一把手搞好關係,成為所有人的共識。

但並不是“表現好”的人,都能在利益分配的關鍵時刻,收穫自己想要的東西。以下幾種人,是領導從來都不會考慮提拔重用的,對照一下,看有沒有你自己。

人在單位,領導不會提拔的五種人,有你嗎

 

01

埋頭苦幹的“工具人”。

人在單位,大體分兩種,一種是只會埋頭苦幹的“工具人”,一種是到處鑽營的“社交人”。

“工具人”像個機器一樣,隱藏起自己所有的情緒,只管按部就班或者加班加點完成工作,不敢拒絕,不敢抱怨,也不敢邀功請賞。對於他們而言,一份穩定的工作,意味著人生就有了保障,吃多少苦,受多少累,都不在話下。

領導對此也心知肚明,一旦你開始“調皮”,他只需要有意無意地說一句對你的負面評價,你就會瞬間亂了陣腳,巴不得做更多的工作,來展現自己的價值,讓領的覺得你還有利用價值。

但,就算你獨當一面,立下了汗馬功勞,領導並不會打心底里覺得你幫了他的大忙,而是擺出一副公事公辦的樣子說:這只是你的職責所在,換作別人,或許還能做得更好。

“工具人”最是臉皮薄,不願為了這些瑣事,而與領導、同事鬧得臉紅脖子粗,雖有不滿,但頂多抱怨幾句,也就不了了之,根本不會採取更激烈的措施,讓領導下不來台。

因此,這些只會埋頭乾活的“工具人”,領導從來不會考慮提拔他們,只管讓他們成為自己最強有力的“墊腳石”而已。

人在單位,領導不會提拔的五種人,有你嗎

 

02

我行我素的“局外人”。

這種人的處世態度,與“工具人”截然相反,他們對於這份工作看得併不那麼重,凡事都以自我為中心,一旦工作中需要“犧牲”自我,那肯定是果斷拒絕,一心只顧做自己。

比如,安排工作,只要是他覺得麻煩、有難度的,則不管三七二十一,堅決要推掉。如果非要安排他去完成,那事情的結果只有一個:沒完成。

因為,人家壓根就不會動工,再怎麼著急要用,那是單位的事,與他本人沒有任何關係。

這種只掃自家門前雪,沒有一絲一毫合作精神的人,總會造成意想不到的損失。領導也害怕,提拔這樣的人,不是給自己添堵嗎?

人在單位,領導不會提拔的五種人,有你嗎

 

03

自以為是的“小能人”。

這種人,的確有一技之長,能夠在某些方面獨當一面,形成特色。

 

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