俗話說：“到什麼地方，唱什麼歌。”人在單位，總要讓自己學著適應單位對員工的要求，才不會被當做“另類”。

但到最後，你會發現，單位裡總有一些“牛人”，他們似乎游離在規則與製度之外，不受約束，但又找不到任何“不合規矩”的毛病。究其原因，是因為他們管好了自己。

 

 

 

01

管理好自己的形象。

人在單位，形象尤為重要。不僅代表個人，還代表著單位，管理好自己的形象，不是為了取悅別人，不是為了炫耀什麼，而是對自我的尊重，對崗位的尊重。

從外在來看，著裝不一定要高端上檔次，但一定要端莊大方；不必妝容精緻，但必須乾淨整潔，給人一種嚴肅、正規的印象。

從內在來看，談吐要有禮有節，不能有粗言鄙語；要喜怒不形於色，不能隨意撒潑。

想要由內而外散發出一種“職場人”應有的氣質，就必須內外兼修。一方面在工作日，盡量摒棄那些休閒服裝，以配發的工作服或者正裝為主；另一方在修養上，要持續學習，確保自己不說外行話，不說賭氣話。

當一個人管理好了自己的形象，就可以大大方方出現在辦公室、會議室，以及接待外部單位來訪的各種場合，就成為單位一張“含金量”十足的移動名片，單位的內涵與氣質就藉由這個人展現出來。

 

 

 

02

管理好自己的嘴巴。

禍從口出，病從口入。

真正聰明的職場人，懂得寧可不說話，也不多說一句話；寧可讓人說“不合群”，也不去參加無用的社交，尤其是一些純屬吹牛、拼酒量的飯局。

不管和同事關係多好，他們說話也總是會有所保留。對於各種小道消息，從不加以傳播；對於領導和同事之間微妙複雜的關係，他從不表示好奇；對於人事變動等敏感信息，更是隻字不提。

一旦有人來說是非，他們總會找藉口，巧妙地轉換話題，久而久之，也就沒有人來找他們說些無聊的話了。

管好自己的嘴巴，對別人是一種尊重，於自己是一種修行。尤其是面對無時無刻不存在的利益競爭，盡可能讓自己保持一種客觀中立的狀態，不因一句話而得罪人，也不因一句話而葬送一段關係，更是一種明哲保身的不二選擇。

 

 

 

03

管理好自己的情緒。

職場不相信眼淚，放縱情緒是要付出慘重代價的。

 

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