人在單位，每一個人都在追名逐利，如果你心地善良，總在為他人著想，最後的結果，不是贏得所有人的尊重和同樣的善意，而是被當作“軟柿子”，誰都想要欺負一下。

因此，不管你身處哪個崗位，級別高低，都要謹記：別為他人著想。

讓自己立足，並且不斷穩固自身地位，才是不變的主題。

 

 

 

01

人在單位，人與人之間的關係就是利用與被利用，別試圖把同事當朋友。

初入職場，你看誰都覺得和藹親切，很好相處，誰看你都有禮有節，笑臉相迎。殊不知，這樣和諧美好的場景，只不過是一種試探。

就像《我的叔叔於勒》那篇課文所講述的一樣，在還沒有見到闊別多年的叔叔以前，全家人都充滿了希望，表現得像紳士一樣。們篤信，叔叔於勒已經變成了一個大富豪，巴不得早日重逢；可一旦發現並確定叔叔於勒只是個落魄不堪的水手時，便氣急敗壞地選擇趕緊離開，哪怕近在咫尺，也不再相認。

人在單位，你若有利用價值，且為人老實，那麼別人就會把所有任務都推給你，對你甩臉色；你若沒有利用價值，別人便對你滿是嫌棄，同樣沒有好臉色；只有當你表現得既有本事又有鋒芒，別人才會對你恭恭敬敬、客客氣氣。

所以，相處一段時間之後，別人對你的態度急轉直下，你在反省自我的同時，也別過多地苛求自己，做事做好本分，做人做到本分，就已屬問心無愧。

 

 

 

02

人在單位，無欲則剛，不求人，才不怕得罪人。

領導之所以能夠調動下屬的積極性，很大程度上在於他把準了下屬們想要“升職加薪”的心思，對每個人的“小算盤”都瞭如指掌，由此，便可以利用手中職權，與他們達成“交易”：順我者昌逆我者亡。

對於那些生性膽小懦弱的人來說，他們生怕自己哪一件事情沒有做好，就被領導穿小鞋。所以，面對再多的工作，再不合理的安排，都不敢拒絕。

而他們小心翼翼地完成了一樁樁一件件大事、要事、難事之後，領導仍舊沒有把他當成“自己人”，就在於領導也心知肚明，這樣的人，就算不給任何好處，也仍舊會乖乖地聽話。因為，他們的底線無非就是“保住工作”而已。

 

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