上班不是為老闆工作,而是為自己的人生工作

上班不是為老闆工作,而是為自己的人生工作
value101 2021-06-10 檢舉

導讀:為什麼同一行業換公司就拿不到結果?本質上是沒有跟對人。那麼什麼樣的人值得跟隨?遇到人品不好的老闆該怎麼辦?本文與大家交流。

在管理者的七大窘境中,其中一條就是:同一行業換公司就拿不到結果。

如果你出現這種情況,一般而言就是你沒有做對事,沒有跟對人。

人的成功有多重因素,很多事我們無法選擇,但老闆是可以選擇的, 我們可以選擇跟隨一位好老闆。

在我看來,好的老闆要滿足如下標準:

願意成就人,甚至希望你超過他;

水平要高,名師出高徒;

對你很嚴格;

當然除了高水平的老師輔導外,最重要的是打鐵還需自身硬,要有學習力。每一個人身上都有優點,無論你跟的人是誰,其實都可以從他們身上學到東西。

我在阿里跟過38位老闆,能在業務上支持的只有兩位老闆,我能長成今天的樣子,主要是自己願意學習,同時也願意思考。

我在經歷38位老闆後,發現老闆分三類:

水平高且願意教你;

不一定能在工作中教你,但你可從他身上學到別的方面的知識;

人品很差的老闆;

水平高,願意無私教你的老闆相對來說數量較少。

大多數都是第二種,這時候首先你要有一個很好的心態,老闆之所以能成為你的老闆,一定有值得你學的地方。可能不是在業務,有可能是在他的為人處世,向上管理、自我管理等方面。我以前有一些老闆,業務做得一般,但往上升職很快,級別越來越高,這些老闆教會了我工作以外的能力,比如如何向上管理,幫助團隊拿到更好的資源。

那麼我們跟了一個人品不好的老闆,該怎麼辦?

曾經我有兩個老闆人品不好,一度想辭職,我覺得自己的人生進入了至暗點。

但當時我的阿里老同事說的一番話激勵了我:

“你要知道你在阿里巴巴是為了自己的成長,不是為了任何人,不要因為一個你不喜歡的人,放棄了自己的職業生涯。你要相信邪不勝正,如果這個人的人品不行,他一定會被他的老闆幹掉,要堅持下去!”

 

後來這位人品不好的老闆果然被開除了,我想通過親身案例告訴大家:至暗時刻要堅強,職場是一場長跑,要堅持到最後一天。但如果這家公司容忍人品不好的人,那麼這樣的公司也沒有待下去的價值。

上班不是為老闆工作,而是為自己的人生工作

 

最後我還想告訴大家一點,管理者的成熟就是管理有灰度,眼裡容得下沙子,但不意味著你要做那些你不認同的事。

- 今日互動 -

你認為什麼樣的老闆值得跟隨?

 

 

 

 

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