這輩子都不會去打工，又不懂做生意，只能偷——2016年，“阿三”周立齊在盜竊電瓶車入獄時的一段視頻為走紅。

今年周立齊出獄，超過30家網紅經紀公司排長龍與他簽天價約，引起人民網關注特意發聲譴責公司領導腦子有病。

上週網上消息稱，周立齊出任某電動車公司聯合創始人，後被公司證實。自此“不打工人周立齊”從一個職業小偷成了職業經理人，打工人不打工的夢想照進現實。

在這個造夢的年代，萬事皆有可能，可是大部分人都依然安分守己，沒有狂言誑語。不上班，也就是想想而已。有個詞叫社畜，九零後社畜們每天都在TO BE OR NOT TO BE中苦苦掙扎，而主題是上不上班。

 

不想上班，是社畜們每天的願望。

不上班之後做什麼，是社畜們每天的人生課題。不上班之後還是覺得上班好，是社畜們過節的感受。

九零後是真的不喜歡上班，所以第一次上班往往草草結束。比起踏實肯幹的上一代甚至上上一代，確實有不小差距。當然一代比一代強，至於“班”，一代比一代不願意上。

95後平均在職時間也就半年，所以人事們往往會看到九五後員工簡歷非常長，而真正工作時長非常短，對企業忠誠度低，難以管理也成了年輕的後浪們再次找工作的短板。老是找工作又找不到工作，所以90後不願意上班。

後浪們其實可以不上班，因為他們的父母大多為60後或者70後，經歷過文革和農村下鄉的上輩人非常能吃苦，也積累了相當的財富。這群人不太願意自己的後代吃苦，所以對孩子的教育多為寵愛和放縱，導致90後多為張揚的性格以及多有視金錢為糞土的“豪邁”。

 

餓不死也窮不死，超過半數的人表示，上班的主要目的僅僅是為了有收入來源，以此發展個人業餘愛好和生活，近半數的人不想把所有的時間都獻給工作。

90後基本生長在經濟發展的時代，隨著國外文化的大量湧入，90後人群往往都有獨立思考能力和個人的價值觀。 一部分人認為實現人生價值和完成人生夢想最重要，而另一部分人則有著今朝有酒今朝醉、及時行樂的思想，因而不屑被“同公司共生死與老闆共進退”的情懷洗腦，也不會被洗腦。

後者往往對辦公室文化表示反感，強調自己的隱私也不願意和同事表現過多互動。上班準時，下班也準時成了大部分90後的真實寫照。不願意在公司浪費一分一秒，同事下班就成了陌生人。

 

哪怕是老闆的留言都可以大膽說，“老闆我已經下班您明天再來”，這個在八零後甚至往前一輩是不太可能出現的。

相比起在職場摸爬滾打已成為中層骨幹的八零後，九零後的敢作敢為，甚至看領導不爽可以直接開撕的性格確實讓人感嘆後生可畏。

大部分情況下，九零後離職的原因往往非常簡單，所以如果領導不認可自己的能力或者不給予私人空間，90後會立馬走人，也就是找下一個老闆和自己做老闆的事。

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話說回來，這一群後浪還真有事業心，他們只是不願意上班，但是不代表他們不想工作，不想實現人生夢想。相反，90後很有工作的熱情，當然這個熱情是自我價值的展示熱情，而不是為了給公司增值的熱情。

老一輩的人總教育年輕人考公務員，考銀行，進國有企業，現在的90後進了公務員也要辭職，以前在銀行，現在開奶茶店，寧願一天工作20個小時沒有休息日，也不願意一天工作八小時雙休，與其說找虐，不如說現在的年輕人更傾向於自由的工作方式。

 

上班工作已經不再是必需品。

到2025年，過半數人將是自由職業者，傳統的合同用工也逐漸被多元化的用工模式所取代。借助手機電腦電視，以及虛擬的空間社區，工作內容可以發生在任何時間、任何地點。

跨界合作與社交網絡增強了互動的可能和無縫的對接，也讓年輕一輩的工作規劃有了多種的可能。

各大互聯網平台的興起也讓網店，網紅，網課，網絡辦公應運而生，只要有想法，只要有態度，都可以在互聯網時代找到屬於自己適合自己的工作，所以沒人願意不開心的996，都願意自由自在的007。

機器人、AI以及物聯網，將對勞動生態系統進行重構，人們從單一的勞動力中解放出來，所有一切機器都將為人所用，也提高了做事的效率和工作的進程。

而組織和人才將採取自動化流程應對不斷更新的技術，從而適應環境的改變。

 

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