同事小悅這兩天很不在狀態，做什麼都提不起精神，因為在前天公佈的升職加薪名單中，並沒有她的名字，而按照工作業績考核來看，她其實遙遙領先其他人。

面對著小悅的沮喪，其他同事似乎當作沒看見，沒有人安慰一句，而小悅的主管上司，更是決口不提這件事情，似乎什麼都沒有發生過。

其實，小悅能力出眾，大家有目共睹，但似乎誰都不待見她。而像她這樣的人，身邊還有不少，他們之所以淪為眾人輕視的對象，原因或許是這三點。

 

01

情商不高，只會埋頭做事。

小悅在辦公室工作，雖然一開始什麼都不會，但勤奮好學，很快就大事能扛得起，小事也能考慮周全。不管是寫材料，還是辦文辦會，都能獨擋一面。

但小悅的短板也展露無遺，她做事講原則，一板一眼，只要是安排了的任務，加班加點也要完成，從來不會出現什麼差錯。

有時候，晚上加班寫材料，白天忙著搞接待，一天下來，幾乎沒有什麼休息的時間，她一心撲在工作上，連相親都錯過了好幾次。

其實，小悅也有著一顆“少女心”，希望工作之餘，有自己的時間和空間。但因為她“好說話”，工作任務總是越來越多，工作難度也一次次挑戰新高度。

漸漸地，大家已經習慣了，有什麼“急、難、險、重”的任務都交給小悅，反正她會不折不扣地完成。

而一旦小悅想要開口為自己“叫苦”，不管是主管上司，還是同事，都用一句話來回敬她：“你還年輕，多做點，是一種鍛煉。”

久而久之，每個人都認為小悅高效率地完成任何事情，都是理所當然。反而是那些做了一點事，就去邀功請賞的人，屢屢得到表揚。

小悅心中憤憤不平，卻也不敢表露，對於她來說，做工作，只要努把力、多花點時間，一定能夠完成。但讓她去討巧賣乖，實在不知如何是好。

 

02

單打獨鬥，缺乏合作精神。

人們常說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。”人與人之間之間的關係，有時候體現相互麻煩，在幾次合作之後，不但能把事情解決，也能增進了解，融洽感情。

那些能力出眾的人，往往自帶一種恃才傲物的氣質。面對著能力素質不如自己的人，往往採取一種輕視和不屑的態度。如果遇到了一個能力水平都不如自己的上司，更是處處覺得“掣肘”，索性就自己單幹吧。

 

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