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最近收到一條諮詢，他說，“最近發生了一件讓我很不開心的事，我在這家公司呆了三年，在工作中很努力，只是性格比較內向一點，最近我知道，有同事在背後說我壞話。”

這裡說一個例子，我在上學的時候，遇到過校園霸凌的事，有一位男生看到女生家境貧寒，性格內向，便時常欺負她。

為什麼他偏偏欺負這類型的女生，歸根結底，在於她們沒傷害別人的能力，即便欺負了，也不會遭到對方的反抗。

換在職場中一樣的道理，你弱他便強，哪怕你工作努力又怎樣，你看上去好欺負，像軟柿子一樣好拿捏，遇到人品差的人，就會無底線的傷害於你。

以前有一位同事，是我們眼中的大好人，平時不怎麼會說，在工作方面很努力，偶爾別人跟他開玩笑，他也是笑笑而已。時間久了，別人有的時候把玩笑開過了，見他沒有反應，就繼續拿他的缺點說事。

久而久之，別人對他的印象更差，反正他也不會抵抗。最重要的是，有位同事自己的工作任務沒有完成，就要他去做，結果他幫忙了吧，卻做出了很多的紕漏。於是，給自己惹來了麻煩，遭到了領導的批評。

他明明是可以避免的，畢竟這不是屬於他要做的。

可能有人會說，為什麼這樣的職場好人，不會被人善待呢？可以從這兩個方面做一下分析。

其一：性格內向，看上去比較軟弱

在很多人看來，性格內向的人，最容易被別人擺弄了。讓你說東你就往東，讓你做什麼你就做什麼，其實這一類人往往容易被人欺負。

人的心性裡，都有欺弱怕強的心理，對待比自己弱小的，就會去欺壓。心理學上，有一個很著名的效應，叫做“踢貓效應”，雖然它說的是情緒傳染，這個中間有一個關鍵點，對於弱於自己或者是等級比自己低的對象發現自己不滿的情緒，然後產生的連鎖反應。

它就像金字塔一樣，由塔尖擴散到最底層。

前幾天，看過了一個新聞，是發生在江蘇省一家知名的電子廠。有管理者隨意把員工的工作證丟在地上，讓他們彎腰去撿。為什麼他們會如此？難道讓他們把證件遞到他們的手上就很難嗎？

坦白說，他們無非就是仗著自己是他們的領導，看到他們好欺負，就產生了這樣的心理動機。我相信，這也不是一天兩天的事了。既然領導如此，那他們的上級是不是也是如此？想到這裡，就有點細思極恐。

身為一個管理者，竟然如此踐踏人權，傷人自尊，只能說明管理內部出了問題。

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