職場上，不能交往的4種人，你知道幾種？
職場中，並非人人皆是用心險惡，但也不是每個人都值得交往。有些人看似和善，背地裡卻處心積慮地想要利用你。所以，想要從容地穿行於職場的江湖， 必要 先練就識人的慧眼，洞察人性，把握人際關係的分寸。
我們既要保留自己內心的真誠，但也同樣需要保護自己不被利用。因為，與人為善，並不一定會結下善緣。對人不加防範，反而容易成為利益的犧牲品。
培訓公司的周小姐就因為被一位平時要好的同事在背地裡抹黑，而失去了一次晉升的機會。
這位同事平時就很喜歡和周小姐分享八卦，當時周小姐覺得這位同事與自己關係近，才會說公司的各種事情，所以從未防範，有時候自己工作遇到不順心的事情，也會和她分享。
後來周小姐參加了晉升主管的競聘，公司領導也很看好她。眼見著周小姐這個進入公司剛剛一年的人，就迎來了升職機會，這位同事很不服氣，便在背後傳起了周小姐的閒話，說周小姐一直對上司很有意見，把周小姐曾經和她分享的看法添油加醋地和同事宣揚，說得有鼻子有眼，在公司造成了很不好的影響。
公司領導層出於多種考慮，沒有讓周小姐晉升。而周小姐知道是曾經要好的同事，在背後給自己造謠時，火冒三丈，便去找她理論。而那位同事卻哭哭啼啼，擺出一副弱者姿態，像是受了多大的委屈。
周小姐最終憤然離職，只得到了一個血淋淋的教訓。
老王認為，在職場上，免不了與人打交道，與什麼樣的人結伴，決定著你職場發展的質量。
老王建議，在職場上一定要遠離這4種人，不然你早晚會被拖下水了。
1、遠離負能量的人。
沒有完美的職場，就如同沒有完美的人。負能量的人會始終盯著不完美的地方，永遠都有著滿口抱怨的理由。
在他們眼中，老闆永遠在壓榨員工；工資永遠達不到期待；同事永遠都是唯利是圖；而自己永遠是那麼努力弱小又委屈。
小瑞在剛進入公司的時候，其實對公司很滿意。後來他經常和同部門的一位老員工一起吃午餐，這位老員工常常會吐槽很多事情，諸如加班餐標準低，某位領導獨斷專行，不給員工發展機會，年假少，福利待遇差等等。
有時候甚至還在為小瑞抱怨不公，說小瑞這樣的高材生，卻被公司當成廉價勞動力，替他惋惜。
吐槽和抱怨聽久了，再加上有時候工作會遇到一些不順利的事情。小瑞越來越覺得，這位老員工說的有道理。對公司產生了抵觸情緒，也開始學著划水偷懶。直到某一次和同學聊天，發現同學們都進步神速，而自己還在原來的崗位上，原地踏步。才恍然間發現，自己有多麼的不上進，不知不覺中變成了當初自己最討厭的那種人。
老王認為，每個人都會有一種能量的磁場，和負能量的人相處久了，也會不知不覺地受到影響，變得像他們一樣滿腹牢騷，更無法在工作中，找到歸屬感和成就感。與這樣的人結交便是親手堵上了自己的職場發展。
有時候，消化自己的負面情緒已經要花費很大力氣，可如果你身邊有一個負能量的人，會拉低你每一天的生命質量，又如何鬥志昂揚地為未來而奮鬥。
2、遠離平庸懶惰的人。
惰性就潛藏在每一個人的生命中，久居職場的人，往往容易放縱自己的惰性。
30歲的小D正是奮鬥的時候，卻有了養老心態。他對自己的工作很滿意，工資不多不少，工作內容清閒，每周安安穩穩地雙休。領導出差的時候，還能偷個懶。但凡有個空閒時間，它的使用方法就是看電影、刷手機、逛街。
小H剛剛進入公司的時候，因為與小D來自同一個地方，算是老鄉，兩個人一來二去就熟絡起來。但是相處久了，小H實在無法接受小D的狀態，便漸漸遠離她。
