朝九晚五思維，正在毀掉很多職場人
步入職場，我們在生活中和很多人聊天會經常談到，你工作時間是朝九晚五嗎，我也好想要找這樣的工作。於是我們從在校園裡起，就萌生了找朝九晚五工作的心態找工作。
由於聽到過很多次的緣故，恰巧我也在前些天做的士的時候，開車師傅也聊到這個話題，所以萌生了寫這篇文章和大家交流的想法。
朝九晚五，從字面意思理解，就是早上九點上班，下午五點下班。一天24 小時，正常上8 小時班。除去少許的加班時間外，還有10 多個小時的時間，可以自由安排其它事情。
比如：早上睡到8 點起床刷會抖音、微博，看下昨天還未完成的遊戲任務，然後匆忙吃個早餐去上班，下午下班回去後追下熱門電視劇，或者有朋友約然後就出去玩了等等。
不可否認，這是生活中我們習慣性對朝九晚五有這樣的理解。只要留給我的時間充裕，我想做什麼就是什麼。
殊不知，正因為我們每個人對朝九晚五理解的不一樣，長年累月所收穫的也不一樣。
01.朝九晚五思維，正在毀掉很多職場人
朝九晚五思維看上去挺正確的，早上9 點上班，下午5 點下班，回到住的地方還可以有時間玩玩遊戲、放鬆放鬆，本來不就應該這樣嗎。但這種思維正在毀掉很多職場人，即便你剛入職場。
小A 是我大學時候的一個同專業的同學，由於是同專業的緣故，有很多時候上課我們都會在一個教室。班上人不多，經常打照面串寢也就熟悉了。
大學上課那會就習慣了踩點，上課有興趣的時候聽一下，碰到的難題沒有去解決。下課後就回寢室打遊戲去了，業餘時間大都這樣度過。
畢業實習前，他來到一家電商公司做微博運營，公司白班實行的就是朝九晚五輪班制，小A 是典型的期待朝九晚五工作的那種，剛開始高興壞了，依舊重複著學校養成的習慣，月薪3K 的工資，日復一日過看似舒適的生活。
於是在面臨2 個月考核轉正期的時候，他不習慣考核的壓力就離職了。離上份工作一年了，再加上疫情影響在家待業，至今也沒有找到合適的工作。
在職場中，追求朝九晚五式的“得過且過”，離職解決不了問題。
02.拒絕朝九晚五思維，你需要有自己的明確目標
《奇葩說》薛兆豐一語道破職場工作的真相：實際上，每個人，每個時候，都是在為自己的簡歷打工。不管公司能夠維持多久，陪著我們的這份簡歷會一直陪伴我們。
凡事預則立，不預則廢。
職場不是自己的家，而是為公司解決問題、創造價值的地方。一家公司的目標，是五湖四海的人聚在一起，通過分工協作不斷把公司推向大平台，這是共同的目標，從某種意義上來說這就是職場。
職場工作中，脫穎而出的關鍵很大程度上就取決於我們是否有明確目標。
早期，得到app 的營銷顧問小馬宋就是因為有明確目標鏈接上羅振宇的。2013 年8 月，小馬宋就听說了羅輯思維，並且很想加入羅振宇的團隊，做營銷顧問，進而讓自己的職業有更好的發展。
直到2014 年10 月份，他才有機會再一次20 人的見面會上見到羅振宇。來參會的基本上會粉絲和創業者。在自我介紹環節，大多數人只表達了自己的喜悅之情，創業者則只極力推薦自己的產品。
但換到小馬宋就不一樣了。他知道羅振宇正在賣書，並且有出書的想法。小馬宋重點把個人經歷最有亮點的地方：奧美創意副總監、榮獲戛納廣告節榮譽獎、在公眾號只有2 萬粉絲的時候，賣了一萬本書。
一下子抓住了羅振宇注意力，成為全場唯一一個拿到羅振宇手機號和微信號的人，為後來小馬宋的簡歷又增加了一筆。
我們反過來想一下，在全場20 多人見面會上，未必有比小馬宋經歷遜色的人，但是只有小馬宋做到了，這件事情卻值得我們反思。
