最近公司小王工作狀態不好，同事們就覺得怪怪的。

過了幾天小王辭職了，就有好事者問人事什麼情況，人事告訴我們說小王覺得公司氛圍不好。

我們聽著完全是丈二和尚摸不著頭腦，公司環境雖然比不上知名大企，但也算得上規則嚴明、職責清晰了，內部偶有糾紛也都在正常範圍，所以對於小王口中的“氛圍不好”的標準，我們也是一頭霧水。

這時倒是有同事說小王做事不行，態度不好。對比同期進公司的小李，同事認定小王離職原因就是藉口。

畢竟大家看到的是小李總能做好自己本職工作，不給大家添麻煩，還能幫助同事。

新人初入職場，難免會融合不了新的環境，這個也是正常的，尤其剛剛畢業的大學生，對職場的規則和禁忌都不是很清楚的情況下，容易犯錯，但做好以下幾點就可以避免一部分初入職場的窘迫。

 

1.力所能及的幫忙，明確自己的工作職責

 

之前一位同事小劉，為人熱心腸，經常幫助同事、朋友、領導，不管是上班，還是下班，別人一個電話，他總能第一時間趕到。

領導酒喝多了，不找代駕，找他，晚上12點從床上爬起來，打的去給你領導開車，回到家已經是很晚了，導致第二天工作狀態低迷，有的同事看到了，問他晚上乾嘛去了，他也就是推說失眠。

過了半個月，有一天，一直早到的小劉中午11點半才到公司，同事都很吃驚，以為他請假了。

後來我問小劉怎麼回事，他說：朋友讓他去到外地接人的，回來之後忘記給手機充電，鬧鈴沒有響，睡過了。

這些小事日積月累，慢慢侵蝕了小劉的大部分時間，嚴重時候甚至無法保持良好的工作狀態，時不時的延誤本職工作的表現落到領導眼裡，就覺得這個人工作態度很有問題。

而且因為協作工作總因為小劉而耽誤，也惹的其他同事說怨聲載道，時間久了只要小劉參與的相關工作，同事都一致要求換個人一起做，拒絕和他合作。

在職場上，記住自己該負的責任需要明確認知，過度攬責，不僅耽誤自己的工作，也會給同事添加不必要的麻煩。

 

2.職場幫忙的前提是你的本職工作已完成

我同學老范在剛入公司時就是因為幫助同事做事，沒有做好自己得本職工作，導致工程進度製定延遲了兩天，使得承包方，一直打電話給部門領導問施工什麼時候開始，領導也被搞得焦頭爛額。

最後領導扣罰他的工資，使得他那個月生活變得更加拮据。

初入職場的新人總是會為了打好同事關係，去接手幫忙一些不是自己本職工作的事情。

然而工作時間是固定的，在幫助別人做事的時候，那你手頭上工作，只能延遲處理，如果事情緊急，又被耽誤，最後後果也只會是你自己承擔，在職場很多鍋，可不是道歉就能解決的。

我的另一個同學老任，在初入公司時，就把別人的請求，按照必要與否選擇婉言推掉，或者是徵得同意後，安排在自己的工作之後再處理，有時候實在沒時間或幫不了，他也會直截了當地告訴對方。

 

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