職場上最不值錢的卡——“好人卡”

職場上最不值錢的卡——“好人卡”
value101 2020-06-30 檢舉

最近公司小王工作狀態不好,同事們就覺得怪怪的。

過了幾天小王辭職了,就有好事者問人事什麼情況,人事告訴我們說小王覺得公司氛圍不好。

我們聽著完全是丈二和尚摸不著頭腦,公司環境雖然比不上知名大企,但也算得上規則嚴明、職責清晰了,內部偶有糾紛也都在正常範圍,所以對於小王口中的“氛圍不好”的標準,我們也是一頭霧水。

這時倒是有同事說小王做事不行,態度不好。對比同期進公司的小李,同事認定小王離職原因就是藉口。

畢竟大家看到的是小李總能做好自己本職工作,不給大家添麻煩,還能幫助同事。

新人初入職場,難免會融合不了新的環境,這個也是正常的,尤其剛剛畢業的大學生,對職場的規則和禁忌都不是很清楚的情況下,容易犯錯,但做好以下幾點就可以避免一部分初入職場的窘迫。

職場上最不值錢的卡——“好人卡”

 

1.力所能及的幫忙,明確自己的工作職責

 

之前一位同事小劉,為人熱心腸,經常幫助同事、朋友、領導,不管是上班,還是下班,別人一個電話,他總能第一時間趕到。

領導酒喝多了,不找代駕,找他,晚上12點從床上爬起來,打的去給你領導開車,回到家已經是很晚了,導致第二天工作狀態低迷,有的同事看到了,問他晚上乾嘛去了,他也就是推說失眠。

過了半個月,有一天,一直早到的小劉中午11點半才到公司,同事都很吃驚,以為他請假了。

後來我問小劉怎麼回事,他說:朋友讓他去到外地接人的,回來之後忘記給手機充電,鬧鈴沒有響,睡過了。

這些小事日積月累,慢慢侵蝕了小劉的大部分時間,嚴重時候甚至無法保持良好的工作狀態,時不時的延誤本職工作的表現落到領導眼裡,就覺得這個人工作態度很有問題。

而且因為協作工作總因為小劉而耽誤,也惹的其他同事說怨聲載道,時間久了只要小劉參與的相關工作,同事都一致要求換個人一起做,拒絕和他合作。

在職場上,記住自己該負的責任需要明確認知,過度攬責,不僅耽誤自己的工作,也會給同事添加不必要的麻煩。

職場上最不值錢的卡——“好人卡”

 

2.職場幫忙的前提是你的本職工作已完成

我同學老范在剛入公司時就是因為幫助同事做事,沒有做好自己得本職工作,導致工程進度製定延遲了兩天,使得承包方,一直打電話給部門領導問施工什麼時候開始,領導也被搞得焦頭爛額。

最後領導扣罰他的工資,使得他那個月生活變得更加拮据。

初入職場的新人總是會為了打好同事關係,去接手幫忙一些不是自己本職工作的事情。

然而工作時間是固定的,在幫助別人做事的時候,那你手頭上工作,只能延遲處理,如果事情緊急,又被耽誤,最後後果也只會是你自己承擔,在職場很多鍋,可不是道歉就能解決的。

我的另一個同學老任,在初入公司時,就把別人的請求,按照必要與否選擇婉言推掉,或者是徵得同意後,安排在自己的工作之後再處理,有時候實在沒時間或幫不了,他也會直截了當地告訴對方。

幾次下來,不僅沒有引起反感,反而因為他的“做事原則",同事反而對老任更加認可。

你要幫助別人前,更重要是把自己本職工作做好。

盲目地去幫助別人,不僅浪費時間,也是對工作和自己的不負責。

記住職場幫忙的前提是你的本職工作已完成。

 

職場上最不值錢的卡——“好人卡”

 

3. 幫忙有原則,避免不必要的麻煩

我剛剛入公司實習時,有的老同事,總會讓我幫他做些雜事。

我開始沒有在意,後來發現這些事情總會打斷我的工作,並且他們的雜事,很多根本不需要我去做,而且事情做好自然是你好我好大家好,做不好,擔責的卻變成了自己。

有一次我幫一個老同事做材料檢驗書,沒有做好,老同事那個嘴真厲害,我被說的一文不值。

當下的我超級鬱悶,卻只會忍著脾氣說一句抱歉,這樣的事情一度讓我的工作狀態變得很差,工作效率和質量都大幅度下滑。

坐我對面的另一個老同事見我狀態不對,跟我說了一句話:不是誰都真的需要幫忙,也不是誰都有能力幫忙。

面對這樣的善意指點,我對工作有了新的認識:

新人在職場中,要知道力所能及的幫忙,明確自己的工作職責,職場互助前提是本職工作已完成,幫忙更要有原則,避免不必要的麻煩。

職場上最不值錢的卡——“好人卡”

 

像突然離職的小王剛入公司實習時,就沒有把工作重心放到本職工作上,過度關注人際關係,總會幫老同事做雜事,比如幫老同事買星巴克,拿快遞,甚至老同事自己該做的事情,他都接。

然而有的工作超出小王的能力,小王當然做不好了,這種情況下,老同事沒辦法感恩,小王也很憋屈。時間長了,職場中的人際關係反而越來越壞,所謂的“氛圍不好”,不過是雙向累積的不滿。

同期小李就聰明多了,同樣剛來公司不久,小李就先確認了並且速度上手了自己工作內容和範圍。

然後對於不是自己工作範圍的雜事請求,都直接委婉地拒絕,對待領導佈置的任務、同事之間的協作,他也都根據自己的能力來領取自己能負責的那部分,時間長了,給領導留下工作認真負責、細心踏實的印象。

顯然小李很清楚,職場幫忙需要原則,有原則的幫忙,才能真正提高自己的工作能力和維護好人際關係。

職場上很難容下獨來獨往,助人過度的“好人”更難生存。職場需要互助,但是做事助人都需要有自己的原則。

 

 

 

 

喜歡這篇文章嗎?

按個讚吧,不會令你失望!

已經讚了

標籤:

  分享這篇好文給親朋好友!