先添柴，火爐才會燒起來。

你是否有過這樣的體驗：

工作中遇到芝麻綠豆大的事情，也會激起情緒上的波瀾；

事業上碰到一丁點壓力，就會感覺自己喘不過氣；

羨慕別人的高薪，但是又無法沉下心來做好眼前的事情。

於是渾渾噩噩，人生過半，只能眼見著生活如死水般一成不變……

心理學上有個著名的概念，叫做“隧道視野”。

意思是，一個人如果處於隧道之中，視野自然被限制在狹窄的區域之內。

這個隧道，其實就是人的格局。

一個人若沒有格局，工作中看到的全是雞毛蒜皮；若沒有高度，生活中看到的全是問題。

格局大了，你的事業才能順了。

1

我有個表弟，三十多歲，之前一直在家門口做理髮師。

但是今年，他失業了。

前兩天去他家拜訪長輩，看見他躺在床上玩手機。

走過去沒聊幾句，他就開始唉聲嘆氣、抱怨不休：

“我真不明白，為什麼大家都買房買車了，只有我越混越差，到現在還一無所有！”

我委婉地問他為什麼會失業。

他吞吞吐吐了半天，但最後我還是聽明白了：

現在人越來越趕時髦，那些網紅髮型，他沒聽過沒學過，趕不上趟，客流量直線下降。

我又問他為什麼不去外面學習學習，好留住客戶。

他卻說：“客戶留不留得住，那是老闆的事，我只做自己分內的事。”

話說到這個份上，我只能悻悻地閉了嘴。

聽過一句話說：“你的未來如一張餅，餅能攤多大，並不是看你的技術有多好，而是取決於你的鍋有多大。”

這口鍋，就是你的格局。

很多人把工作只當成一份糊口的工具，做一天和尚撞一天鐘，自以為是佔了便宜。

其實那些渾水摸魚的時間，都是給自己未來挖的坑。

自媒體博主@姜濤曾經參與過公司一個大項目。

由於項目涉及產品方面的內容，領導派了產品部的老張過去幫忙。

老張為人靈活，人緣也不錯。

但是他有個毛病：領導在的時候，就表現得很積極；領導一走開，工作就敷衍了事。

每次同事邀請他共同協作某個方案，他要么推三阻四，要么就是在意領導能不能看到。

等到項目結束，公司迎來了一次晉昇機會。

所有同事都得到了相應的漲薪，只有老張意外落選了。

原來老闆一直有留意老張的表現，並告知HR，這人格局不大，開除倒不至於，但是升職漲薪絕對沒有他的份。

富士康創始人郭台銘說：“格局，佈局，佈局。心中有多大，舞台就有多大。”

一個人如果能把工作當成事業來做，追求更長遠的發展，那麼他就成功了一半。

而一個人若只計較自己的付出，覺得努力工作是便宜了老闆。

那麼這樣的人，目光短淺，注定走不長遠。

2

有人說，對待工作，這世上有三種人：

第一種是先知先覺的人；

第二種是後知後覺的人；

第三種是不知不覺的人。

不知不覺的人工作很辛苦，因為他不知為何工作。

他得過且過，做一天和尚敲一天鐘，渾渾噩噩虛度年華；

後知後覺的人僅僅把工作當成謀生的手段，每天汲汲營營奔波勞碌。

他感覺自己為了謀生疲於奔命，但生活卻沒能發生一絲改善；

但先知先覺的人不一樣，他是在為自己工作。

他把工作當作一種享受，而非聊以糊口的工具。

於是工作就會成為他生命成長中的一個契機、機遇，乃至成就他的一生。

字節跳動的創始人張一鳴，剛開始工作時只是一個普普通通的工程師。

但短短一年的時間，他就做到了公司高管。

成功之後，很多人慕名前來採訪，問他如何在短時間內做出這樣的成就。

張一鳴回答說，他在公司時，負責的只是技術崗位。

可是每次遇到產品的問題，他都會積極參與討論，從來不怕累不怕煩。

做完本職工作後，還會去看看同事的問題，盡量幫忙解決。

時間久了，各個部門的業務他都了然於心，所以成長飛快。

也正是憑藉著骨子裡的那股主動精神，張一鳴在工作中積累了源源不斷的經驗，為後來的創業打下了堅實的鋪墊。

試想，如果張一鳴一開始想著上班就是為別人打工，他可能永遠只停留在工程師的崗位。

如果他只看到每個月到手的幾千塊，未來也不可能身家幾千億。

《窮爸爸富爸爸》一書中，有這樣一個“添柴”悖論。

一個人抱著柴火坐在寒冷的夜裡，衝著大火爐喊：“你什麼時候給我溫暖，我什麼時候給你添柴。”

殊不知，只有他先添柴，火爐才會燒起來。

工作也是同樣的道理。

你不能只想著“我要什麼”，而是要思考“你要怎麼做”，你只有先付出，才能有回報。

如果你只是為了別人發的薪水打工，那麼工作時就只會計較抱怨；

如果你把工作當成事業來拼搏，能達到什麼樣的成就，你自己說了算。

3

曾國藩說：“謀大事者，首重格局。”

那麼如何提升我們在工作中的格局呢？

哲學家懷特海提出：“格局並非虛無縹緲的，而是由時間格局+空間格局+認知格局組成的思維容器。”

提升好這三種格局，你的事業就能邁向更高層次。

1. 增強時間格局

媒體人@成尚水在知乎上講過這樣一個故事。

大概是幾年前，他在一家公司做HR，為公司招來了一個名校的畢業生。

小伙子機靈聰穎，辦事能力也很強。

就在所有人都覺得他會順利轉正的時候，沒想到他卻提出了辭職。

成尚水問他離職的原因。

沒想到小伙子說：“現在這份工作每個月只能掙4千塊錢，我有位親戚在老家電子廠上班，一個月能掙1萬多呢。”

他想到當下的工資這麼低，乾脆辭職回家進廠算了。

於是成尚水感慨地說：“人啊，不怕手裡一時沒錢，怕的是一輩子只盯著一畝三分地。

回電子廠上班，也許未來幾年薪資都不會發生改變。但如果他能夠在這個行業再堅持半年，薪資就會水漲船高，買房買車都指日可待。”

有句話說：“眼界決定境界，格局決定結局。”

一個人如果只在乎眼前的得失，而缺乏眼界和洞察力，往往就會因小失大。

學會看到薪資背後的價值，朝著更遠大的目標前進，未來才會有無限的可能。

2. 拉開空間格局

看過一段話，印象深刻：

一粒石榴種子，放到花盆裡栽種，最多只能長到半米多高；

 

放到缸裡栽種，就能夠長到一米多高；

 

放到庭院空地裡栽種，卻能長到四五米高。

同樣是一粒石榴種子，最後決定它能長多高的，是種植面積的大小。

工作也是一樣的道理。

很多人在工作時，之所以不開心，就是因為習慣把自己禁錮在一方狹小的天地裡。

要么花時間計較和同事之間的口舌之紛，要么對著爛人爛事耿耿於懷。

其實當你跳出眼前的空間，用更廣闊的眼光看待當下。

你會發現，生活中的這些瑣事不過是過眼雲煙，不值一提。

與其浪費時間在無謂的人事上糾結，不如好好精進自己，拉開自己和旁人在工作上的差距。

當你的能力足夠強，實力足夠硬，任何人的閒言碎語都不可能傷害到你。

3. 提升認知格局

很多時候，框住一個人的不是環境，也不是能力，而是認知水平。

電視劇《幸福到萬家》中，農民出身的王慶來帶著妻子何幸福一起進城打工。

夫妻倆都沒有文化和背景，只能從保安、清潔工等基層工作幹起。

何幸福不嫌工作低微，一步一步做起，她學法律、考駕照，很快就當上了律所的前台。

王慶來卻覺得給人打工太憋屈，還不如回家種地，並偏執地認為別人都瞧不起他。

結果，什麼工作也乾不好，和妻子的關係也弄得一團糟。

叔本華說：“世界上最大的監獄，是人的思維意識。”

一個人如果習慣困在低層次認知裡，就很難打破階層的限制。

只有隨勢而變，把探索當習慣，把前進當常態，才能打破現有的局，看到更大的世界。

4

哲學家尼采把人的精神分成三種：駱駝、獅子和嬰兒。

駱駝只會忍辱負重，被動地工作，日復一日麻木地生活。

獅子卻懂得把被動變成主動，努力去創造、去爭取、去超越。

如果你只是像駱駝一樣，渾渾噩噩地度過每一天，時間就會被無情地消耗掉。

而當你像獅子一樣，不斷提升自己，擴大格局，你的事業就能如嬰兒般，迎來新的希望。

格局大了，你的人生，才能攀上新的巔峰。

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