職場上的規則，成王敗寇。

勝任者，年齡、性別、學歷、工作經驗都不再是“門檻”；無法勝任者，任憑工作態度再誠懇踏實，也會因無法創造價值被嫌棄和排擠。

中年人在職場，對此有著更深切的體會，前有“標杆”，後有“追兵”，想要在夾縫中求生存，唯一能拼的，就是實力。

保持“隨時離開”的能力，是中年人縱橫職場最硬的“底氣”。

01

中年人在職場，學習是每天的“必修課”。

時代滾滾向前，放在十幾年前，人們想都不敢想的事，如今卻成為最稀鬆平常的存在。

舉個很簡單的例子，早些年，拿著照相機玩攝影，是一件很專業的事情，而如今，一部手機就是一個相機，只要足夠熱愛，人人都能秒變“攝影師”。

同樣，職場上，也時時湧現出新理念、新知識、新技能，能否跟上節奏，及時調整、轉變、掌握、應用，將直接決定了一個人的去和留。

比如，在上個世紀九十年代，大家還覺得很是陌生的“無紙化辦公”，現在早已普及，不懂“電腦”，不學習辦公軟件的人，要么淪為跑腿打雜的邊緣人，要么早就被淘汰出局。

而那些闖過了“第一關”的人，仍舊必鬚麵對辦公軟件的一次次升級，一次次更新，需要學習的專業知識，也與日俱增。

除了這些看得見的必學“技術”之外，更需要學習借鑒的，是更加高效、便捷的互聯網思維，它將顛覆很多傳統的商業業態和模式。

所以，中年人在職場，千萬不要被“平靜如常”的表面所迷惑，而要看到“平靜的湖面”之下，暗流湧動。

保持隨時隨地學習的意識和習慣，才能讓自己與當下的工作要求深度磨合，才會形成默契，才能無懼任何“挑戰”。

02

中年人在職場，經營“副業”是“必選項”。

一位職場達人曾經錄製視頻勸告職場新人：不管你的工作多麼順暢，都要為自己準備一個備用方案，以防萬一。

畢竟，時代的一粒灰，落到個人的頭上，就是一座足以將自己壓垮的山。

如同教育培訓行業的巨大變化，受制於政策因素影響，一大批教育機構不得不“轉產轉業”，一大批教育機構培訓人員不得不走下講台，為謀生再另闢蹊徑。

他們有的走進直播間，一邊傳授知識，一邊推銷產品；有的加入考編大軍，從前是幫助學員“上岸”，如今卻是為自己能夠“上岸”；還有的索性豁出去自己創業，一路跌跌撞撞，柳暗花明又一村。

雖說萬事開頭難，但若是此前有著良好的積累，有一個“備用計劃”，從頭再來，也就不會是真的從零開始，而是藉用從前的資源，換一種方式生存而已。