行走職場,不懂“職場規則”的人早晚會吃大虧,這5點值得注意

行走職場,不懂“職場規則”的人早晚會吃大虧,這5點值得注意
value101 2022-09-15 檢舉

 

工作講究方法,辦事講究“套路”,遊戲講究規則,這些都是職場人無法改變的現實。

工作沒有方法,事倍功半,還落個能力不足的印象;辦事是為了達成目的,一根筋橫衝直撞,往往事情辦成了,自己也頭破血流;每個遊戲都有規則,如果沒有規則的限制,也就遊戲的實際意義了。

掌握“遊戲規則”的人,往往可以利用規則,讓自己贏得先機,而那些不懂規則的人,總是在吃虧之後才幡然醒悟。

在這裡與大家共同探討,行走職場不能忽略的5個“遊戲規則”。

 

01.搞清楚提拔你的人誰

雖說職場人都希望自己能夠升職加薪,但決定你晉升的絕不是能力。

想必人們都清楚“伯樂”與“千里馬”,哪怕你能力超群,但是沒有被發現,照樣被埋沒,這個社會從來不缺有能力的人,但這些人中被埋沒也不在少數。

能力是安身立命的根本,但不是晉升的關鍵。要知道提拔你的人是你的領導,而你的頂頭上司雖然能提拔你,但一定沒有權力把你提拔到和自己相同的位置。

“伯樂”能給你提供機會,更上一層領導認可你,才是被提拔的關鍵。所以,與頂頭上司搞好關係,與大領導保持聯繫,上下意見一致,就會順理成章地晉升。

能力只是基礎,決定了你能達到的高度,但如果沒有被“發現”,也不過就是基礎紮實而已。

舉個不太恰當的例子:回填區一樣能蓋高樓,但基礎紮實的地基,也可能只是無人問津的荒地。

 

02.弄明白主角與配角的關係

每個人都是自己生活的主角,但同時也是整體的配角。就像你的職責內你是主角,但對整個部門只是配角;哪怕你是整個部門的主角,也可能只是整個公司的配角;你是公司的主角,也不過是整個行業的配角;你是行業的領軍人物,也只是整個社會的配角……

許多人總是過分強調自己的重要性,事實上,從整體來看也不過就是配角而已。處理好主角與配角之間的關係,才會對清晰的定位。

別總以為“非我莫屬”而“當仁不讓”,適當地做配角才有人願意與你合作。古人云:“甘居人下者鮮”,意思是說甘心屈居人下的人極少。

既然自己無法成為永恆的主角,不如適當給別人做主角的機會,這樣才會獲得更多的合作。

總是不缺爭權奪利的人,可惜這類人卻落了下乘。真正精明的人,懂得適當的做配角,為自己營造良好的形勢,要知道形勢比人強。大勢所趨,順勢而為,只要營造出優“勢”,自然能夠最終“勝出”。

 

03.人際關係重要,但沒想像中重要

想必大家都知道,人際關係在職場上很重要,畢竟大家都是“自己人”溝通起來更方便,減少了不必要的客套、繞彎子,也會考慮彼此的面子,不至於“撕破臉皮”。

如果大家都是一種公事公辦的態度,勢必會導致增加溝通成本。更何況大多數人都比較含蓄,感覺自誇更像是在自吹自擂。所以,人們常說:“自誇不是真的好,別人說好才是真的好。”

良好的人際關係,能讓上司更容易關注到,人際關係當然十分重要。

 

不過,許多人卻忽略人際關係的本質是價值交換,一味地維繫各種關係,沒有更多的時間與精力專注做自己的事情,最終導致了自我價值逐漸降低。並非因為自身退步了,而是別人在進步,自己停留在原地,就已經是在退步了。

一無是處的人,人際關係也不會好到哪裡去,不信你看那些位高權重的人,人脈常伴左右,而對於那些位卑言輕的人,哪怕盡力維繫人際關係,也很難形成關係。

人脈並非多少人能幫助你,而是你能幫助多少人。所以說,人際關係重要,但更重要的是自身價值足夠,並且能夠有效輸出。

 

04.太過老實,被重用機率低

混跡職場不能太老實,要知道“會哭的孩子有奶吃”,總覺得不好意思,難為情,怎麼可能獲得更多的資源支持呢?

更何況領導的時間、精力,要比下屬的更寶貴,哪有時間關注到每個人呢?如果太老實,自然會錯過很多的東西。

當然“老實人”本身也有自己的弊端,怕得罪人,怕給別人找麻煩。可職場上只要做事就可能得罪人,因為大家在一個鍋裡吃飯,你表現得好了,意味著別人表現就差了,自然容易得罪人;怕給別人找麻煩,那隻能自己獨自承擔,最終就是費心費力,還落個效率低,執行力差的印象。

領導提拔一個下屬,是為自己扛住事的人,解決問題的人。提拔一個“老實人”,矛盾還是會堆積在領導面前,有選擇的情況下,“老實人”必然先靠邊站。

無論從哪個方面講,“老實人”出頭的機率都很低。所以說,行走職場別太老實,該爭取的時候,可以“以讓代爭”,該得罪人的時候,也要有所擔當,至於給別人找麻煩是為了解決更大的問題時,得罪了又如何?反正誰也不可能維繫所有的人。

 

05.計較過多,失去更多

總能聽到人們說:“賺多少錢,做多少事。”好像說得還蠻有道理的樣子。

事實上,這就與先有雞還是先有蛋一個道理。是因為你做了足夠的事情,才有更多的獲得,還是先有獲得才去做事呢?

亞里士多德說過:“一個人是因為總做好事,才被稱之為好人;而不是因為變成好人,才開始做好事。”

做點事就急於要回報,如果得不到相應的回報,就各種的抱怨。這就是不懂“延遲滿足”的人,最終失去的更多。

就像看了一本就想讓自己變得有學問,如果得不到預期,就放棄了看書。一直在選擇中把自己的熱情消耗殆盡,失去了讓自己變得值錢的機會。

要知道,值錢遠比賺錢要重要得多,專注讓自己變得值錢,錢自然就賺到了,如果專注於賺錢,忽略了值錢,這一刻賺到,下一刻就可能失去,甚至可能失去的更多。

小時工按小時結算,正式工按月結算,股東是按年來分紅,計較眼下的人,失去就是未來。所以,別事事計較,而是懂得“延遲滿足”,給自己能力的賬戶、人品的賬戶上不斷儲蓄,最終量變必然會產生質變。

 

寫在最後

行走職場,要搞清楚“遊戲規則”才能更好地進行遊戲。別傻乎乎以自己的想法來定義規則,要知道職場中的規則,改變不了就需要利用規則讓自己變強。強者制定規則,弱者適應規則,在不夠強的時候,最好適應當下規則,讓自己在規則下變得強大,最終成為規則的製定者。

 

 

 

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