行走職場,不懂“職場規則”的人早晚會吃大虧,這5點值得注意

行走職場,不懂“職場規則”的人早晚會吃大虧,這5點值得注意
value101 2022-09-15 檢舉

 

工作講究方法,辦事講究“套路”,遊戲講究規則,這些都是職場人無法改變的現實。

工作沒有方法,事倍功半,還落個能力不足的印象;辦事是為了達成目的,一根筋橫衝直撞,往往事情辦成了,自己也頭破血流;每個遊戲都有規則,如果沒有規則的限制,也就遊戲的實際意義了。

掌握“遊戲規則”的人,往往可以利用規則,讓自己贏得先機,而那些不懂規則的人,總是在吃虧之後才幡然醒悟。

在這裡與大家共同探討,行走職場不能忽略的5個“遊戲規則”。

 

01.搞清楚提拔你的人誰

雖說職場人都希望自己能夠升職加薪,但決定你晉升的絕不是能力。

想必人們都清楚“伯樂”與“千里馬”,哪怕你能力超群,但是沒有被發現,照樣被埋沒,這個社會從來不缺有能力的人,但這些人中被埋沒也不在少數。

能力是安身立命的根本,但不是晉升的關鍵。要知道提拔你的人是你的領導,而你的頂頭上司雖然能提拔你,但一定沒有權力把你提拔到和自己相同的位置。

“伯樂”能給你提供機會,更上一層領導認可你,才是被提拔的關鍵。所以,與頂頭上司搞好關係,與大領導保持聯繫,上下意見一致,就會順理成章地晉升。

能力只是基礎,決定了你能達到的高度,但如果沒有被“發現”,也不過就是基礎紮實而已。

舉個不太恰當的例子:回填區一樣能蓋高樓,但基礎紮實的地基,也可能只是無人問津的荒地。

 

02.弄明白主角與配角的關係

每個人都是自己生活的主角,但同時也是整體的配角。就像你的職責內你是主角,但對整個部門只是配角;哪怕你是整個部門的主角,也可能只是整個公司的配角;你是公司的主角,也不過是整個行業的配角;你是行業的領軍人物,也只是整個社會的配角……

許多人總是過分強調自己的重要性,事實上,從整體來看也不過就是配角而已。處理好主角與配角之間的關係,才會對清晰的定位。

別總以為“非我莫屬”而“當仁不讓”,適當地做配角才有人願意與你合作。古人云:“甘居人下者鮮”,意思是說甘心屈居人下的人極少。

既然自己無法成為永恆的主角,不如適當給別人做主角的機會,這樣才會獲得更多的合作。

總是不缺爭權奪利的人,可惜這類人卻落了下乘。真正精明的人,懂得適當的做配角,為自己營造良好的形勢,要知道形勢比人強。大勢所趨,順勢而為,只要營造出優“勢”,自然能夠最終“勝出”。

 

03.人際關係重要,但沒想像中重要

想必大家都知道,人際關係在職場上很重要,畢竟大家都是“自己人”溝通起來更方便,減少了不必要的客套、繞彎子,也會考慮彼此的面子,不至於“撕破臉皮”。

如果大家都是一種公事公辦的態度,勢必會導致增加溝通成本。更何況大多數人都比較含蓄,感覺自誇更像是在自吹自擂。所以,人們常說:“自誇不是真的好,別人說好才是真的好。”

良好的人際關係,能讓上司更容易關注到,人際關係當然十分重要。

 

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