不可否認，人與人之間的本質是價值交換，但可以進行價值交換的人很多，為什麼會是你？要么是因為你能提供不可替代的價值，要么是別人願意與你交換。

比如，位高權重的人，他們“人緣”總是不錯，因為他們可以提供不可替代的價值，可以提拔下屬，也可以提供項目……但這些都是向下兼容，有句話說得好“人脈不是多少人能幫助你，而是你能幫助多少人。 ”

不過，如果與層次相近的人交往，不存在向下兼容的情況下，又該如何獲得“好人緣”呢？因為你能提供的價值，在別人那裡一樣可以獲得，為什麼非要是你？更別提向上交換，與比自己強的人交往了。

人們總說：“有錢難買我願意。”由此可見，“願意”佔據的分量之重。所以說，“好人緣”在關鍵時候能起到不小的作用。有句話說得好“臨時抱佛腳，想燒香都找不到廟門。”

“好人緣”忌諱的交流方式

1.好話不會好好說

有一次工作上遇到了難題，請教同事這類問題該怎麼解決，同事上來就一句：“真懷疑你的腦子是怎麼長的……”然後劈裡啪啦說了一堆，十分耐心地指導。

本來對他耐心指導表示感謝，也逐漸消化了一開始那句話，結果他指導完之後又加了一句：“都不知道你平時工作怎麼做的？別跟我說你沒聽懂。”

本來由衷的感謝，結果被這一句話說得好心情全無，雖然沒有表現出來，但以後遇到問題，再也沒請教過他。

這就是典型的“好馬賣個驢價錢”。事實上，這位同事並非有意的，只是他平時的說話習慣就是如此，可以理解，但不容易欣然接受。

本來做了好事，結果還不留好印象。有些人會說：“人家都幫你了，還要怎樣？”可是能得100分，為什麼非要拿80分呢？已經幫了別人，結果還讓人不痛快，得不償失。

大家都普通人，都會不自覺產生情緒，好話能好好說，無疑可以獲得更多的好感。

2.牢騷、抱怨成習慣

牢騷、抱怨無疑是負能量，有些人總是習慣性地發牢騷、各種抱怨。這種習慣或許自己都沒意識到，不自覺地把負能量帶給其他人。

大家都是同事，不接茬好像不禮貌，接茬吧，在職場這個環境中，沒準下一刻自己的話傳到了領導的耳朵裡，對自己有害無利。

要知道同事不是垃圾場，沒有義務總是無條件地接收那些“情緒垃圾”。這種“低能量”總是有意無意地消耗別人的好情緒。

這種交流於己而言沒有任何幫助，對別人來說也是一種消耗，最終導致堵塞的交流溝通的路。習慣性發牢騷的人，總會誤以為別人和自己有相同的想法，好像找到了知己，其實立場不同，際遇不同，根本無法感同身受。

就像感冒一樣，每個人都經歷過，但此刻你無法感受到別人難受，同樣你的感受別人也無法體會。所以，別把牢騷、抱怨這種負能量當成溝通的橋樑，沒人願意當情緒的垃圾桶。

3.習慣反問語氣溝通

經常能聽到有些人，總是用反問的口氣交流。

比如，有一次聽到同事小李問小張：“你看到我的手機了嗎？”

小張回到道：“你不會自己找找？”

如果我是小李，就會想：“要是知道告訴我，不知道就說不知道。”只是隨口一問，結果回答“你不會自己找嗎？”給人的感覺十分不好。

用反問的口氣交流，給人的感覺具有攻擊性，與這樣的人交流，只想盡快結束，基本不會有深入的交流。

用質問的口氣，只能堵塞溝通的路，自然成為“好人緣”路上的最大阻力。如果實在要問的時候，多詢問，少反問。

小結：交流是無疑是加深人與人關係的紐帶，但以上三種都是在用“低能量”消耗別人，人們會逐漸疏遠，保持距離。成年人的世界，客氣是一種委婉拒絕交流的方式。