人們常說：“寧得罪君子，不得罪小人。”大多數人對於“小人”的態度是“惹不起還躲不起嗎？”

不過職場中並不是只有“小人”得罪不起，還有些人也盡量不要得罪。每個人的立場不同，看待問題的角度不同，所以難免會出現一些工作上的分歧，或者是利益之爭，導致關係惡化。

人們經常說“看人下菜”，其實就是一種處世智慧。或許有人會誤以為這是一種懦弱或者是趨炎附勢的表現。

可是明明知道撞上去會頭破血流，為什麼不尋求一種更好的辦法去解決呢？明明前面是懸崖，換一條路一樣可以達到目的地，路在腳下，關鍵看怎麼去走。

以下幾類人，盡量不要得罪，否則必定是自己前行路上的阻力。

01.“小人”不要得罪

“君子報仇十年不晚，小人報仇從早到晚。 ”想必大家都明白，得罪“小人”的後果，這類人敬而遠之，保持適當的距離。

有句話說得好，“不怕賊偷就怕賊惦記”，得罪了“小人”真不知道在哪裡就被“坑”了。有千日做賊的，沒有千日防賊的道理。

這並不是縱容“小人”，也不是怕“小人”，而是有太多正事都做不過來，哪有精力去總是防著“小人”呢？

成年人的世界，客氣、客套是一種有禮貌、善良的保持距離。盡量不要得罪，要是非要得罪不可的地步，那就索性徹底一點，露出獠牙，讓他不敢輕易招惹，至少也會付出相應的成本。

不過，盡量不要得罪“小人”，多一事不如少一事，職場大家求財、求權，沒有求氣的道理。

02.領導不要得罪

不要得罪領導，不要得罪領導，不要得罪領導，重要的事情說三遍。

無論領導的能力是否強，但職位是組織賦予的，是更上一級授予的，看似你得罪的一個領導，其實得罪的一定不是一個人。

首先，領導有話語權，幫人不一定容易，害人問題不大；其次，領導可以支配更多客觀資源，只要向你的競爭對手適當傾斜，你就落後了。

職場“黃金進步期”就那麼幾年，錯過了是自己的損失，哪怕所有的人都為你惋惜，但誰又真的站出來為你鳴不平、抱不怨呢？

職場人的行為準則是“趨利避害”，無論是領導還是同事，沒人會因為你給自己前行的路上設置阻礙。所以，不要得罪領導，是職場大家都明白，但都不明說的規則。

明白不要得罪領導，就延伸到，不要得罪領導面前的紅人，人們常說“打狗還要看主人”就是這個道理。