職場上人來人往，辭職是很常見的事，有一些人在辭職之前，早就做好了準備，而有些人卻心有餘而力不足，天天說著要辭職，卻每天按時上下班。

之前實習的時候，公司有一位老員工， 對公司處處不滿，經常抱怨，動不動就說辭職不想幹了，說這工作不好等等。

有一次，還因為公司的一些問題，和上司發生了爭執， 本以為他會因此直接辭職離開，可是沒有想到，第二天他照常來公司上班。

 

 

 

儘管如此，他還是經常會說想要辭職，抱怨工作不好。相反， 另外一位同事，平時不聲不響，工作很認真，突然有一天就沒有再來。

後來，無意之間聽到同事們討論才知道， 是跳槽到了另外一家公司，還因此升職加薪了。

在職場中，那些經常說要辭職的人，非但沒有走，反而工作還很賣力，而那些真正想要辭職的人，都是暗中悄聲無息的做好準備，等到合適的時機，就會主動離開。

 

 

 

 

 

一、為什麼喊著要辭職的人卻沒有走呢？

有些人，雖然每天喊著說要辭職，可是卻始終沒有離開，為什麼明明知道工作不好，經常抱怨工作，卻還沒有辭職離開呢？

1.自身水準不夠，只是發洩情緒

有些人，雖然將辭職掛在嘴邊，可是始終沒有任何行動，只不過是虛張聲勢而已。

他們雖然對公司各種不滿，動不動就說辭職，但是卻才沒有任何真正離職的打算，其實，他們清楚的知道自身實力，能力水準並不強，即使辭職換了工作，也得不到理想的薪資和職位。

所以，多數人只是發洩自己的情緒，並沒有真正辭職離開的打算。

 

 

 

2.想趁機影響別人，讓同事離開

職場上，就像是宮鬥劇一樣，有的同事之間關係不好，相互勾心鬥角。

有些人雖然經常抱怨和吐槽公司，可實際上並沒有真正想辭職的打算，只是想給身邊的人傳遞一個資訊，讓他們知道公司的不好。

 

當身邊的同事知道公司並不好，很多人就會選擇主動辭職，那麼他們就會少一些競爭對手，借此來保證自己的職場地位和利益。

所以，有些人並不是想真正的辭職，只是想讓身邊的同事主動離開，提升自己的職場地位。

3.吸引注意力，渴望得到更多關注

雖然經常抱怨吐槽，可是在工作上沒有絲毫的懈怠，說明他們並沒有真正的想要離開，只不過是想要吸引關注。

有些人，因為一直得不到上司的重視，在職場上的關注度很低，就想通過辭職來博取上司和同事的關注。

比如，剛完成一個很重要的項目，可是卻沒有得到上司的獎勵，心中很不滿，有些人就會通過這種方式吸引上司的注意力，以此獲得領導的重視。

 

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