一個桌上吃飯的，不叫人脈，

能夠互相交換資源的，才叫人脈。

內向者有自己的專屬優勢，那就是——與生俱來的高專注力，高感受力，高創造力。

學會接納真實的自己：

1.健康的利己；

2.誠實看待鏡中的自己；

3.對自己產生同情心；

4.對自己負責；

5.堅持自我；

6.設定人生目標，並全力執行；

7.鍛煉知行一致。

導讀：想要在職場上混得好，內向的人必須逼著自己變開朗嗎？

性格有內向和外向之分，但無優勢與劣勢之分，無論是外向還是內向的人都有各自的優缺點。例如外向的人善於交際應酬，通過與外界的交流獲取滿足，內向的人則將注意力更多的內化。

但倘若我們過於內向，完全把自己封閉起來或者拒他人於千里之外，這並不利於職場的交流溝通、互相幫助和進步。

因此，內向的人要想在職場上混出一番名堂，的確需要從自身做出改變，以促進自己與他人之間的交流溝通和相互協作。

職場就是人與人交流的地方

身處於如今這個競爭激烈且分工高度專業化的時代，每個人都想謀求生存與發展，過上幸福的生活。

因此為了實現自己的理想和目標，我們必須在營造良好的社交關係上主動作為、積極爭取，才能在激烈的職場競爭中謀得一席之地。

在我看來，內向其實是一個中性詞。

比如在國企內，性格內向就不能算作是缺點，言多則必有失，少說話比一說就錯、張嘴亂說的人要好得多。

何況性格本就沒有絕對的好與壞，我們不必刻意改變，但可以適當完善。

所謂的“適當完善”就是要做到靈活切換，以我個人為例，在不需要多說話的場合保持安靜沉默，不喜歡喝酒侃大山。

而當工作需要我拋頭露面或者在酒桌上活躍氣氛時，我又能立刻變成一個開朗外向、說起話來滔滔不絕的人。

如果一個人因為自身性格內向就拒絕與他人溝通，抵觸團隊協作，往往會給同事帶來一種自視清高、冷若冰霜的錯。

甚至還會認為你缺乏感情和交流的能力，致使你在職場中的地位越來越邊緣化，處境也會越來越尷尬。

與我同個辦公室的小張是一個很有才華和想法的人，但是不喜歡與別人交流，也不主動展示自己和爭取機會，因此升職加薪總是與他無緣。

實際上，造成這一結果的根本原因並不是他的內向性格，而是由於他對職場的適應能力太差，缺乏與人交往的高情商。